São pontos positivos?

Perguntado por: omota . Última atualização: 7 de maio de 2023
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O que são pontos positivos? Pontos positivos, ou pontos fortes, são as principais qualidades de uma pessoa. Ou seja, os pontos fortes são tudo aquilo que alguém faz bem, que a destaca da maioria e que, por consequência, faz com que ela tenha um desempenho acima da média em determinadas atividades.

Exemplos de pontos fortes e fracos. Demonstrar verdadeiros pontos fracos como timidez, pouca experiência, e desorganização demonstram que o candidato de fato refletiu longamente sobre a pergunta. Outro ponto positivo é demonstrar coragem de fazer uma autoanálise e ter confiança em si mesmo para admitir suas fraquezas.

Por outro lado, um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade e consistência. Em outras palavras, trata-se de uma atividade ou habilidade em que, frequentemente, o seu desempenho é abaixo da média. Para exemplificar, imagine que você fala muito bem em público.

As qualidades são: resistência, força, velocidade, flexibilidade, agilidade, coordenação, equilíbrio e ritmo.

Qualidades

  1. Flexibilidade. Pessoas rígidas, que não mudam de opinião e não são flexíveis costumam ser um pouco difíceis de trabalhar. ...
  2. Observação. Principalmente nos cargos de liderança, ser observador é um diferencial. ...
  3. Entusiasmo. ...
  4. Paciência. ...
  5. Sinceridade. ...
  6. Organização.

O primeiro passo para identificar seus defeitos e qualidades é exercitar a autocrítica e abrir-se para o autoconhecimento, o que nem sempre é um caminho fácil ou agradável. Fazer terapia ajuda, mas você pode fazer sua própria autoavaliação, respondendo algumas perguntas para você mesmo.

Mas como identificar meus pontos fortes?

  1. Faça um balanço. ...
  2. Triagem. ...
  3. Faça mais o que gosta. ...
  4. Converse. ...
  5. Se envolva em novas atividades.

Podemos citar alguns exemplos de pontos a desenvolver como: comunicação, trabalho em equipe, melhoria nos relacionamentos, controle de estresse, gestão de tempo, foco, entre muitos outros.

Veja aqui 8 qualidades profissionais valorizadas e como desenvolvê-las!

  1. Boa comunicação e assertividade.
  2. Facilidade de trabalhar em equipe.
  3. Perfil de liderança.
  4. Comprometimento para com a empresa.
  5. Busca constante por conhecimento.
  6. Proatividade no trabalho.
  7. Habilidade de negociação.
  8. Inteligência emocional.

A pergunta “Por que devemos te contratar?” não é algo negativo. Com ela, você tem a oportunidade de mostrar seu valor para a empresa. Ou seja, é esse o momento de expor suas habilidades e se destacar em relação aos outros candidatos.

Motivação: Finalmente, você pode responder à pergunta “por que devemos te contratar?” destacando sua motivação e entusiasmo pelo cargo ou empresa. Isso pode incluir sua paixão pela área de atuação, interesse no setor ou desejo de fazer a diferença na empresa.

Dicas de qualidades para mencionar e para evitar

  • Criatividade em propor soluções.
  • Flexibilidade e adaptação.
  • Proatividade para iniciar projetos.
  • Energia e motivação com suas tarefas.
  • Ótimo espírito de equipe e relacionamento interpessoal com colegas.
  • Organização, pontualidade e responsabilidade com tarefas.

As qualidades são os bons aspectos que uma pessoa possui em sua personalidade e em suas atitudes. Em oposto aos defeitos, as qualidades das pessoas são os pontos apreciados de sua personalidade, pois seguem os valores e princípios bem-vistos na sociedade e ajudam a cultivar um bom relacionamento com o próximo.

Qualidade é algo sempre positivo que alguém apresenta na sua essência e que agrega valor. Já um defeito é considerado algo negativo e que pode causar discórdia entre os seres humanos.

Os defeitos são características normalmente consideradas malvistas ou indesejáveis numa pessoa. Alguns deles, dependendo da situação, podem até ser considerados qualidades. Selecionamos 46 adjetivos que, seja no ambiente doméstico ou profissional, são vistos como inconvenientes ou impróprios.

Escute o que você não pode ler

  • Dica #1: Seja sincero.
  • Dica #2: Reflita sobre os pontos fortes com antecedência.
  • Dica #3: Relacione suas qualidades no trabalho a situações reais.
  • Exemplos de pontos fortes para falar na entrevista.

As principais fraquezas pessoais

  1. Impaciência. A impaciência é um dos principais obstáculos que nos mantêm separados dos nossos objetivos. ...
  2. Egoísmo. ...
  3. Ciúme. ...
  4. Covardia. ...
  5. Conformismo com a ignorância. ...
  6. Ressentimento.

Fuja dos clichês que se usam em uma entrevista de emprego, como "sou perfeccionista" ou "sou viciado em trabalho". Se realmente quer apontar estes defeitos, contorne a situação. Diga frases como: “às vezes, gasto mais tempo com detalhes” ou “tenho de trabalhar menos arduamente e trabalhar mais produtivamente.”

Por isso, veja os defeitos e pontos fracos mais comuns para entrevista de emprego: Nervosismo: algumas pessoas simplesmente têm dificuldade em controlar a ansiedade no ambiente de trabalho e isso se traduz em nervosismo. Medo de falar em público: você não está sozinho. Este é o medo mais comum em humanos.

Quais defeitos NÃO citar em uma entrevista?

  • perfeccionismo;
  • ser sincero demais;
  • temperamento forte;
  • se preocupar demais com o trabalho;
  • dificuldade de equilibrar a vida pessoal e profissional.

Como posso definir uma pessoa em uma palavra? Exemplos de palavras bonitas para descrever uma pessoa encontram-se preponderantemente em adjetivos e certos termos, tal como maravilhosa, gente boa, incrível, sensacional, linda, honesta, gentil, caridosa, magnífica, etc.