Quem viaja pela empresa tem direito a hora extra?

O funcionário que viaja tem direito a hora extra somente quando a jornada de trabalho é ultrapassada. Por exemplo, se um funcionário trabalha 8h diárias – 40h semanais –, a hora extra é paga caso esse tempo seja extrapolado.

Quais os direitos de quem viaja a trabalho?

Quais os direitos de quem viaja a trabalho? Um dos principais direitos que a lei prevê a todo funcionário que viaja pela empresa é o pagamento da diária de viagem ou reembolso de despesas.

Como funciona horas extras em caso de viagem?

Como calcular as horas extras durante uma viagem a trabalho?

1. Em dias comuns, o cálculo é feito somando o valor da hora trabalhada pelo funcionário + 50%.
2. Em feriados ou dias de repouso remunerado, o cálculo é feito somando o valor da hora trabalhada pelo funcionário + 100%.

O que diz a CLT sobre deslocamento?

“o tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive fornecido pelo empregador, não será computado como jornada de trabalho, por não ter à disposição do empregador”.

Pode faltar no trabalho para viajar?

Viagem. Viajar é uma falta que pode ser descontada pelo RH da empresa.

Quem tem direito ao adicional de deslocamento?

Quem tem direito ao adicional de deslocamento? A empresa precisa pagar o deslocamento do empregado para outra cidade quando ele viaja exclusivamente para cumprir deveres de trabalho. Se o seu funcionário viajou para cumprir compromissos referentes à empresa, então ele não deve arcar com qualquer despesa.

Quando o empregado não tem direito a horas extras?

Nem todos os profissionais podem receber hora extra. Estão excluídos dessa possibilidade trabalhadores que não podem fixar um horário de trabalho específico, como vendedores externos, por exemplo. A regra das horas extras também não vale para trabalhadores com cargos de gerente, diretor e chefes de departamento.

Quantos quilômetros um funcionário pode andar por dia?

O Tribunal Regional do Trabalho determinou que, a partir de agora, os funcionários podem andar no máximo oito quilômetros por dia e carregar dez quilos no caso dos homens, e oito, no das mulheres. E a decisão vale agora para todo o país.

Quem mora perto do trabalho tem direito a passagem?

Quem mora perto do trabalho tem direito a vale-transporte? Não há uma regulamentação em relação à distância mínima para solicitação do vale-transporte. Porém, podemos considerar que o benefício do vale-transporte é destinado aos empregados que utilizam transporte público no deslocamento de sua casa para o trabalho.

Qual é o valor do adicional de viagem?

Para definir o valor correto a ser pago, a empresa deve seguir a seguinte regra: Dias comuns: valor da hora trabalhada do funcionário + 50%; Feriados ou dias de repouso remunerado: valor da hora trabalhada + 100%.

O que é considerado viagem de trabalho?

Uma viagem a trabalho pode ser desde uma viagem a outra cidade para fechar um negócio ou até mesmo uma visita a um cliente na mesma cidade. Ou seja, é qualquer situação em que há necessidade de percurso para fora do local habitual de trabalho, feito para desempenhar função vinculada à empresa.

Como é calculado diária para viagem?

Calcule a diária da viagem
Nem todos os gastos serão feitos diariamente — como lavanderia, seguro e passagens —, some todas das despesas e divida pelos dias de viagem, o resultado será o valor da diária a ser entregue ao colaborador.

O que significa viagem extra?

A hora extra ou adicional de viagem, como já mencionado anteriormente, é uma espécie de bônus pago para os trabalhadores, em situações específicas, pelo fato de ele viajar para algum local em nome da empresa.

O que é considerado uma viagem?

Uma viagem (do latim "viaticu", pelo provençal "viatge") é o movimento de pessoas entre locais relativamente distantes, com qualquer propósito e duração, e utilizando ou não qualquer meio de transporte (público ou privado). O percurso pode ser feito por mar, terra ou ar.

Qual a responsabilidade da empresa no trajeto do trabalho do funcionário?

Sim, a empresa pode ser responsabilizada em casos de acidente de trajeto em veículo, conforme determina o Artigo 21 da Lei n.º 8.213/91. Isso significa que o empregador é responsável por garantir a segurança do trabalhador durante todo o percurso entre a residência e o local de trabalho.

Como funciona o adicional de deslocamento?

Vale lembrar que a hora de trabalho em outra cidade sofre um acréscimo de 25% do salário, chamado de adicional de deslocamento. Isso significa que, se a hora do seu funcionário é de R$50, ela passa a custar R$62,50 durante o tempo de viagem. Portanto, esse é um outro custo que deve ser incluído no seu cálculo.

Quando a empresa deve pagar hora in itinere?

Caso houvesse transporte regular (servido pelo empregador) em parte do trajeto, o pagamento das horas "in itinere" se limitava apenas ao percurso não servido por transporte público.