Quem tem enteado pode receber salário família?

Perguntado por: abonfim . Última atualização: 16 de janeiro de 2023
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Sim! O enteado é considerado filho desde que haja a declaração do empregado. Ele receberá o salário família se for comprovada a dependência econômica. Dessa forma vale a mesma regra do salário família para filhos.

O salário família é determinado pelos artigos 65 a 70 da Lei nº 8213/91, e é um benefício concedido aos trabalhadores celetistas que possuem filhos de até 14 anos, ou filhos com algum tipo de deficiência.

Em 2022, para ter direito ao salário-família, o trabalhador de carteira assinada, empregado doméstico ou trabalhador avulso deve receber o salário máximo de R$ 1.655,98. Para remuneração dentro dessa faixa, o trabalhador tem direito a cota de R$ 56,47 por filho enquadrado nos requisitos exigidos.

Empregados de empresas, empregados domésticos e trabalhadores avulsos têm direito a receber o salário-família se ganharem até R$ 1.655,98 por mês. O benefício consiste em um valor adicional ao salário, pago de acordo com o número de filhos ou dependentes até 14 anos, ou filhos com invalidez em qualquer idade.

Os enteados seguem o mesmo procedimento de inclusão do que os adotados e tutelados. Eles precisam comprovar vínculo, portanto, é necessário a certidão de nascimento em conjunto com a certidão de casamento ou documentos que comprovem o vínculo da união estável, no qual constará o parentesco.

O reconhecimento da paternidade ou maternidade socioafetiva pode ser realizado em cartório (extrajudicialmente) e judicialmente. Para isso, basta a existência do vínculo afetivo entre o padrasto e / ou madrasta e o (a) filho (a). Esse vínculo deve ser estável, público, notório e com muito, muito amor.

Os documentos que devem ser apresentados ao plano de saúde para realizar essa inclusão são:

  1. Certidão de nascimento do enteado;
  2. Certidão de casamento ou documentos que comprovem união estável do casal.

Linha reta: sogros, genros ou noras e enteados (1º grau). Linha colateral: cunhados (2º grau).

O que não pode é madrastas e padrastos pretenderem pular para a fila da frente, ou seja, para a cadeira cativa reservada pela lei para os pais. Esta a razão do criticado artigo 1.363 do Código Civil em proteger a interferência de terceiros sobre os filhos.

Sendo assim, a madrasta tem direito à metade dos bens adquiridos onerosamente na constância da união. Segundo o artigo 1790, II, do Código Civil, a madrasta ainda receberá metade do valor que couber ao filho.

Podem ser pais, filhos, enteados, irmãos, netos e bisnetos. Existem alguns requisitos, como ser menor de 21 anos, sendo estendido o limite para 24 anos, caso o dependente seja estudante; para os dependentes que apresentarem condições de incapacitação física ou mental, não há limitação etária.

O salário-família é um valor pago ao empregado, inclusive o doméstico, e ao trabalhador avulso, de acordo com o número de filhos ou equiparados que possua. Filhos maiores de 14 anos não têm direito, exceto no caso dos inválidos (para quem não há limite de idade).

RESCISÃO DO CONTRATO. FALTA DE PAGAMENTO DO SALÁRIO FAMÍLIA. CLT-43 , ART- 467 . A PENA PREVISTA NO ART-467 DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO SE APLICA AO SALÁRIO EM SENTIDO ESTRITO; NÃO E EXTENSIVO A OUTROS DIREITOS TRABALHISTAS, AINDA QUE TENHAM CARATER SALARIAL, V.G., SALÁRIO FAMÍLIA.

Art. 4º. O pagamento das quotas do salário-família será feito pelas próprias empresas, mensalmente, aos seus empregados, juntamente com o do respectivo salário, nos termos do artigo 2º.

O que diz a lei? De acordo com a lei n0 4.266/63 e o artigo 7 da Constituição da República Federativa do Brasil, o salário família é pago somente para dependentes de um segurado (de baixa renda) do Instituto Nacional da Previdência Social (INSS).