Quem tem direito ao aumento de salário 2023?

Perguntado por: dmuniz . Última atualização: 7 de maio de 2023
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Todos os trabalhadores contratados por meio do regime CLT têm direito ao reajuste salarial. Nesse grupo estão incluídos tanto os profissionais que estão em aviso prévio quanto aqueles que foram contratados antes ou depois da data de reajuste. Para estes, o pagamento do salário atualizado será realizado retroativamente.

Medida provisória aumenta salário mínimo para R$ 1.320 a partir de maio. A Medida Provisória 1172/23 reajusta o salário mínimo para R$ 1.320 a partir de 1º de maio de 2023. O valor diário corresponderá a R$ 44, e o valor horário, a R$ 6.

Todo trabalhador tem direito ao dissídio, independente da sua categoria profissional. Quem inicia suas atividades no mês da data do dissídio salarial deve ficar atento — porque não terá direito ao dissídio salarial. São aqueles funcionários que recebem acima do piso da categoria.

Os funcionários que recebem remuneração mensal de até dois salários mínimos (R$ 2.640) têm direito ao abono. Ele pode chegar a um salário mínimo, dependendo do tempo de serviço no ano.

1º de janeiro de 2023

O dissídio 2023 começou a valer no dia 1º de janeiro de 2023, data em que entrou em vigor o novo salário mínimo nacional, fixado em R$1.302,00 mensais. Esse valor representa um aumento de 7,4% em relação ao salário mínimo de 2022, que era de R$1.212,00 mensais.

Desde 1º de maio, o valor do salário mínimo em 2023 é de R$ 1.320. O valor diário corresponderá a R$ 44, e o valor horário, a R$ 6. O valor de R$ 1.320 reais representaria um aumento real de 2,98% sobre o valor do salário mínimo que vigorou até dezembro/2022, de R$ 1.212 reais.

Com isso, o salário mínimo pode subir para R$ 1.441 em 2024. O governo Lula acabou de reajustar o salário mínimo de 2023, ao elevá-lo de R$ 1.302 para R$ 1.320 na segunda-feira (1º).

Isso significa que, mesmo que um familiar receba um salário mínimo (R$ 1.302) em meio a uma família de seis pessoas sem renda, isso não inviabiliza o benefício, já que o que conta é a soma da renda de todos os integrantes.

A remuneração variável de Comercial em Brasil é de R$ 12.000, variando entre R$ 4.650 e R$ 34.900. As estimativas de salários têm como base 1528 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Comercial nessa localidade (Brasil).

A Medida Provisória nº 1.143, de 12 de dezembro de 2022, reajustou o valor do salário mínimo para R$1.302,00 a partir de 1º de janeiro de 2023. Veja as principais dúvidas e como registrar o reajuste no eSocial Doméstico: Todos os trabalhadores têm direito ao reajuste?

Em 2023, as faixas salariais da tabela do salário família são as seguintes: até R$ 1.576,56 para quem ganha até R$ 1.503,25; e de R$ 1.503,26 até R$ 2.658,69 para quem ganha acima de R$ 1.503,25.

Isso depende do CCT, tem sindicato que estabelece que se faça a compensação caso tenha tido aumento de valor. Se for menor que o dissidio, pagar a diferença.

O cálculo do dissídio salarial é feito a partir do valor do salário base, aplicando-se sobre ele o reajuste. Basta multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento.

Agora, o valor de R$ 1.550 foi fixado como base para todos, o que representa um reajuste de 20,7% para quem recebia a primeira faixa e de 18,7% para a segunda. Durante a sessão, os deputados também decidiram incluir os cuidadores de idosos entre os trabalhadores que têm direito ao mínimo paulista.

25 de maio de 2023

Quando foi paga a primeira parcela do 13º dos aposentados em 2023? A primeira parcela do 13º começou a ser paga desde dia 25 de maio de 2023 para quem recebe até um salário mínimo e de 1º de junho para quem ganha acima de R$ 1.320.

R$ 1.421

Valor estimado para 2024
De acordo com informações obtidas pela Folha de S. Paulo, fontes ligadas ao governo Lula revelaram que a estimativa do Executivo é de um salário mínimo atingindo a marca de R$ 1.421 no próximo ano.