Que resultado a geração Y trouxe para a sociedade moderna?

A Geração Y e sua percepção de mundo foram construídas pela rápida globalização, conectividade social e acesso instantâneo à informação. E mais: seu sentido de propósito entrega-se ao avanço e bem-estar da sociedade, além dos lucros.

Quais são as principais características da geração Y?

Os Millennials, ou geração Y, são conhecidos por sua criatividade, sede por aprendizado e ambição. Essa geração cresceu cercada por novas tecnologias, grande fluxo de informações, surgimento de novos ambientes online e o desejo pelo sucesso profissional.

O que é geração Y e no que influencia essa geração de hoje para o mercado de trabalho?

Geração Y no mercado de trabalho
O lado profissional da geração Y está alinhado as suas características pessoais: como são pessoas mais dinâmicas, buscam por empresas menos tradicionais e mais flexíveis, que atendam ao seu dinamismo. Por outro lado, estão interessados em crescer dentro dessas organizações.

Quais os pontos fortes da geração Y?

Apreço pelas novas experiências
Outro ponto muito característico da geração Y é a sua mente aberta às novas experiências. Eles não têm medo de se arriscar e de viver novas aventuras, o que é uma forma muito interessante de se relacionar com o mundo e, claro, muito oposta ao que é observado em outras gerações.

O que é geração Y valoriza?

Características da Geração Y (Millennials)
Buscam sempre melhores oportunidades profissionais, por isso trocam mais de empregos; Valorizam o crescimento profissional e buscam novos desafios; Fazem aquilo que gostam (trabalham naquilo que gostam);

O que mudou na comunicação com relação à geração Y?

Dentro do campo da comunicação, essa mudança se faz sentir na medida em que a Geração Y se mostra disposta a transformar o modo como as coisas são feitas (TAPSCOTT, 1999) e a se colocar diante do mundo como consciente de seu papel de transformação dentro das relações de consumo.

O que a geração Y ouve?

Os jovens da geração Y ouvem mais música, com mais frequência e com mais variedade de lugares que outros consumidores.

Como a geração Y lida com a tecnologia?

As máquinas de escrever foram substituídas por computadores e impressoras, os computadores passaram a se conectar a uma rede local (uma intranet) e à internet, surgiram as planilhas, apresentações de PowerPoint e projetores digitais, e com o tempo os documentos passaram a se tornar mais digitais do que físicos.

Como a geração Y se comporta no ambiente de trabalho?

A geração Y no mundo do trabalho, prioriza propósito a dinheiro. Isso significa que esta geração procura significado no trabalho. Em geral, pode-se dizer que são orientados por objetivos. Também fazem suas escolhas baseadas no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

Quais os problemas da geração Y?

Dentre os desafios apresentados a geração Y no mercado de trabalho destaca-se a dificuldade com a hierarquia, pois é comum que o profissional da geração Y enxergue seus superiores apenas como colegas de trabalho e tenha grandes dificuldades para se submeter à hierarquia tradicional.

Como a geração Y pensa?

A Geração Y é movida por um sentimento de mudar o mundo e fazer a diferença por onde passa. Portanto, eles começaram a voltar as atenções para as iniciativas sociais e ambientais das empresas. Por isso, é preciso começar a pensar a comunicação da empresa muito além da divulgação dos produtos e serviços.

Qual o impacto das novas gerações no mercado de trabalho?

Segundo o portal LiveCareer, nos Estados Unidos, os Boomers ainda correspondem a 25% da força de trabalho, seguidos pelos indivíduos da geração X (33%) e geração Y(5%). A tendência é de que, nos próximos anos, as gerações Y e Z assumam a força de trabalho, tornando-se maioria entre os funcionários nas empresas.

Como era a economia da geração Y?

A GERAÇÃO Y E O DESENVOLVIMENTO DA ECONOMIA CRIATIVA
A Geração Y apresenta características diferenciadas das gerações anteriores, principalmente as relacionadas à tecnologia e à criatividade. Esta geração enfrenta, pela primeira vez, uma crise econômica, com redução de empregos e um mercado ainda mais competitivo.

Quais eram as prioridades dos jovens da geração Y?

Os millennials buscam propósito naquilo que fazem e não se importam de mudar de trabalho sempre que for necessário. Eles assumem mais riscos e acabam sempre aceitando trabalhar em empresas novas ou até mesmo abrem seus próprios negócios.

Quais os valores dominantes da geração Y?

Já a geração Y é composta pelas pessoas nascidas entre 1980 e 2000. Nasceram em um período de prosperidade econômica e acompanharam a evolução tecnológica. Na visão profissional, essa geração considera o trabalho uma fonte de satisfação e de aprendizado e buscam equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Quais são as desvantagens de trabalhar com a geração Y?

Dificuldades com a hierarquia
É comum que o profissional da geração Y enxergue seus superiores apenas como colegas de trabalho e tenha grandes dificuldades para se submeter à hierarquia tradicional. Para setores de RH, isso é um verdadeiro desafio, pois os jovens que chegam ao mercado têm pouca predisposição à escuta.