Que curso fazer depois de RH?

Perguntado por: ocavalcanti . Última atualização: 21 de fevereiro de 2023
4.4 / 5 15 votos

7 pós-graduações em Recursos Humanos

  • Recursos Humanos.
  • Gestão de Pessoas.
  • Coaching.
  • Recursos Humanos e Finanças.
  • Direito Trabalhista.
  • Psicologia Organizacional.
  • MBA em Desenvolvimento de Pessoas.

Dados da Catho apontam estar na indústria, os maiores salários para profissionais de RH, seguidos do ramo automotivo, administração e o setor de telecomunicações.

A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho. Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.

Se eu cursar Gestão de Recursos Humanos posso fazer pós-graduação e MBA em Administração posteriormente? Sim, você pode. Porém, os critérios de admissão nos cursos de MBA variam entre as instituições que oferecem tal formação.

De acordo com o Ministério da Educação (MEC), a resposta é: sim. Como dissemos anteriormente, o diploma do curso tecnólogo tem reconhecimento de nível superior e esse é o fator que possibilita ao tecnólogo realizar a sua pós-graduação.

No geral, os profissionais do departamento pessoal já cursaram uma graduação que se relaciona com a área. Entre essas graduações, está a de contabilidade, administração de empresas, direito e de gestão de recursos humanos (RH) — também chamado curso tecnólogo.

R$ 3.801,00

No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.611,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.287,00. A média salarial para Gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00.

Neste caso, a resposta é: não. A graduação em Gestão de Recursos Humanos tem titulação tecnológica, ou seja, apesar de ser uma formação do nível superior, seu conteúdo tem um embasamento mais prático do que cursos de bacharelados e licenciaturas, dessa forma, não capacitando o profissional para a docência na área.

Gestão de Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma espécie de coringa entre os cursos tecnólogos. Ou seja, com o diploma desse curso, você estará apto a trabalhar na área de RH de qualquer empresa, assim como no setor bancário.

As médias salariais nas duas profissões também não são muito diferentes. O valor fica em torno de R$ 3.350,00 na área de Recursos Humanos e chega a R$ 4.200,00 na de Administração.

Quais são as principais áreas de atuação nessa carreira?

  • Análise de Cargos e Salários. Se você é organizado e gosta de estruturar processos, vale ser Analista de Cargos e Salários. ...
  • Supervisão de Benefícios. ...
  • Análise de Treinamento e Capacitação. ...
  • Diretoria de RH. ...
  • Consultoria de Recursos Humanos.

Quais são os principais cursos de pós-graduação na área de gestão de RH?

  • Desenvolvimento e Treinamento. ...
  • Recrutamento e Seleção. ...
  • Gestão de pessoas. ...
  • Coaching. ...
  • Direito e Processo do Trabalho. ...
  • Recursos Humanos e Finanças. ...
  • Psicologia Organizacional.

Em termos gerais, sim, você pode fazer uma pós em qualquer área do conhecimento. O principal pré-requisito para se matricular em uma especialização é ter um diploma de graduação, seja ele bacharelado, licenciatura e tecnólogo, sendo assim, você pode se aventurar em outras áreas do conhecimento.

No entanto, não ocorre “transformação” do título em curso, ou seja, você deve passar pelo ingressar no bacharelado desejado e sua titulação será como bacharel. Caso conclua a graduação tecnológica, você pode também ingressar no bacharelado e aí sim teria direito a um segundo diploma.

Além de estar habilitado para trabalhar com a profissão escolhida, depois do Tecnólogo, você pode prestar concurso público e/ou continuar sua trajetória de estudos para atualizar e ampliar conhecimentos, adquirindo cada vez mais capacitação e diferencial competitivo.

O curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos prepara o profissional para esta nova dinâmica da realidade, que requer profissionais competentes, envolvidos e proativos na solução de problemas e proposição de melhoria nas organizações, processos e pessoas.

Ambos os setores estão correlacionados com foco único nos colaboradores. Departamento Pessoal realizam processos burocráticos e legais. A Gestão de Pessoas tem o seu foco no bem-estar do colaborador, gerando resultados para organização. E o gerenciamento de todas estas ações através do Departamento de Recursos Humanos.

Pesquise sobre cursos, palestras, organize treinamentos internos, faça com que todos os profissionais se sintam importantes e entenda que uma companhia só cresce quando os talentos que a compõem estão com o mesmo objetivo.

Remuneração em 2023: salário em RH pode passar de R$ 50 mil.