Que cuidados devem ser tomados na contratação de uma empresa terceirizada?

5 cuidados que uma empresa deve ter ao terceirizar serviços

• 1- Busque empresas ou profissionais qualificados. ...
• 2- Dê preferência às empresas transparentes. ...
• 3- Suspeite de preços muito abaixo do mercado. ...
• 4- Prepare um contrato minucioso. ...
• 5- Supervisão e fiscalização dos serviços prestados.

Quais os cuidados As empresas devem ter antes de contratar um funcionário?

Contratação de funcionário: quais cuidados a empresa deve ter

• Analise a formação e a experiência. ...
• Contrate formalmente. ...
• Observe o período de experiência. ...
• Não descuide do exame admissional. ...
• Cuidado com as especificidades de cada trabalhador.

Qual a responsabilidade da empresa que contrata terceirizada?

A contratação de funcionários fica a cargo das empresas terceirizadas. É de responsabilidade delas entrevistar, escolher, treinar e especializar os novos trabalhadores, garantindo que eles tenham as capacidades e habilidades necessárias para exercer, com excelência, suas funções nas companhias contratantes.

De quem é a responsabilidade sobre o empregado terceirizado?

No caso de empregado terceirizado, as empresas tomadora e prestadora estariam ambas responsáveis pela reparação do dano. Já a responsabilidade subsidiária é aquela em que a lei impõe que seja seguida uma ordem de cobrança dos devedores.

Quais os quesitos que devem ser avaliados para se formalizar uma parceria de prestação de serviços?

Assim, para montar um contrato de prestação de serviços é necessário:

• Identificar as partes. ...
• Objeto do contrato. ...
• Obrigações do contratado. ...
• Obrigações do contratante. ...
• Preço e condições de pagamento. ...
• Prazo. ...
• Condições gerais. ...
• Rescisão, multa e descumprimento.

Quais são os requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros?

São requisitos para o funcionamento da empresa de prestação de serviços a terceiros:

• prova de inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ);
• registro na Junta Comercial;
• capital social compatível com o número de empregados, observando-se os seguintes parâmetros:

Quais os requisitos legais para a validade da terceirização?

Em todo caso, para a prestadora de serviços terceirizados funcionar, ela precisa atender a certos requisitos:

• a empresa terceirizada ser formalizada com CNPJ;
• ter registro na junta comercial;
• contar com capital social compatível com o número de funcionários.

Quais são as novas regras da lei da terceirização trabalhista Lei nº 13.429 2017?

A Lei nº 13.429/2017 permite a terceirização ilimitada, irrestrita, sem qualquer regulamentação, ou seja, em todas as atividades da empresa, da mesma forma como preconizava o projeto que tramitava no Senado Federal.

O que mudou para empresas terceirizadas com a reforma trabalhista?

Com o advento das leis 13.429 (terceirização) e 13.467 (reforma trabalhista) em 2017, ficou claro que as empresas podem terceirizar qualquer atividade, desde que garantam as devidas proteções aos trabalhadores envolvidos no processo.

Quais documentos exigir do prestador de serviço?

Para essa verificação, o tomador deverá exigir do prestador de serviços: • certidões atualizadas e negativas de débito da empresa prestadora junto ao INSS, Receita Federal, prefeitura municipal e FGTS; • contrato social e as alterações, com atenção para a composição societária; • autorização de funcionamento e ...

Quais os cuidados na admissão dos colaboradores?

Confira alguns cuidados que você deve tomar para não errar na hora de contratar:

1. Saiba o que você procura. Saber apenas o título e descrição da vaga que será preenchida não é o suficiente. ...
2. Vá além do currículo. ...
3. Fuja das perguntas padrão.

O que observar antes de contratar?

7 dicas para contratar funcionários

• Estabeleça o perfil do profissional. ...
• Estruture como será a seleção dos candidatos. ...
• Atente-se aos valores do profissional. ...
• Use as redes sociais para divulgação. ...
• Dê chance a quem não tem experiência. ...
• Valorize indicações. ...
• Aposte na recontratação de pessoal.

O que diz a CLT sobre terceirização?

O que é a lei da terceirização? Segundo a legislação trabalhista, o funcionário terceirizado não pode ser empregado conforme os componentes que definem o vínculo trabalhista, sendo eles a pessoalidade, a subordinação, a onerosidade e a habitualidade.

Qual a responsabilidade da empresa terceirizada em relação aos direitos trabalhistas?

De acordo com o Artigo 71 desta lei, a empresa contratada é responsável pelo pagamento de encargos trabalhistas, previdenciários, fiscais e comerciais. Além disso, caso a empresa não faça esses pagamentos, a Administração Pública não poderá ser responsabilizada pela quitação dessas dívidas.

Quais são os direitos dos terceirizado?

Direitos do trabalhador terceirizado

• Remuneração compatível com o mercado, atividades realizadas e horas trabalhadas;
• 13º salário;
• Férias;
• Descanso semanal remunerado;
• FGTS;
• Contribuição ao INSS;
• Aviso prévio;
• Licença maternidade ou paternidade.

Quais direitos o trabalhador terceirizado não tem?

Direitos não obrigatórios por lei como vale-alimentação, Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e plano de saúde e/ou odontológico não são obrigatórios aos terceirizados.

Quais são os direitos de uma empresa terceirizada?

Deveres e direitos do trabalhador terceirizado
Assinatura da carteira de trabalho; Benefícios trabalhistas (vale-transporte, FGTS, INSS, 13º salário, férias, descanso semanal remunerado, reajustes salariais da categoria, licença maternidade e paternidade e outros); Aviso prévio; Apoio do sindicato.

O que não pode faltar em um contrato de parceria?

As cláusulas dispostas no contrato devem estar de acordo com o que foi estabelecido entre as partes, não podendo faltar no corpo do documento condições como a forma de pagamento, prazo da prestação de serviços, rescisão contratual ou mesmo o acordo de confidencialidade.

O que avaliar em um prestador de serviço?

Como avaliar a qualidade do trabalho de prestadores de serviço?

1. Defesa dos mesmos valores. ...
2. Alinhamento com seus processos internos. ...
3. Flexibilidade para lidar com situações de emergência. ...
4. Qualidade do serviço oferecido. ...
5. Custo-benefício. ...
6. Potencial de crescimento.

O que não pode faltar em um contrato de parceria comercial?

Em um contrato de parceria, deve ficar claro qual o seu objeto, qual a finalidade a ser alcançada, como isso será feito e quais serão as obrigações de cada uma das partes, além, sem dúvida, de estabelecer valores, formas e condições de pagamento.

Quais são os direitos de um prestador de serviços?

Quais são os direitos do prestador de serviços? Os direitos trabalhistas são regidos pela CLT, portanto, para ter esses direitos, é necessário que haja o vínculo empregatício. Dessa forma, os prestadores de serviço não possuem direitos trabalhistas, como 13º salário, aviso prévio, FGTS, seguro-desemprego etc.