Quantas folgas tem um comissário de bordo?

Perguntado por: ifarias . Última atualização: 24 de abril de 2023
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Nesses casos, ao ter uma jornada fixa de trabalho, com “horário comercial”, o comissário de bordo deixa de receber os adicionais de viagens mais longas. Pela lei, os tripulantes de aeronaves podem viajar 85 horas mensais, no máximo, com pelo menos 8 dias de folga por mês.

A carga horária de uma aeromoça nacional é a mesma daquelas que trabalham em voos internacionais. Ou seja, 80 horas no ar por mês. Isso é o equivalente a 11% do mês. O restante do tempo não é necessariamente em folga, mas sim em trabalhos em solo.

As empresas concederão 3 (três) folgas consecutivas, dentro do limite mínimo regulamentar de 8 (oito) folgas mensais, aos aeronautas que houverem retornado do período de férias, após 6 (seis) meses, mediante solicitação destes.

Os comissários não podem usar aparelhos dentários, tampões para os ouvidos, pintar os cabelos (roxo, rosa ou azul), tomar café, ser desleixadas ou mascar chicletes? Estamos falando de algumas curiosidades sobre os comissários! É importante saber sobre as restrições que os comissários de voo devem obedecer.

Vale ressaltar que o artigo 386 da CLT prevê que mulheres em regime de escala 5×1 tenham um domingo de descanso a cada 15 dias. Enquanto isso, os homens que trabalham nessa escala devem ter um domingo de folga em até 7 semanas, como previsto no Art. 2º da Portaria 417 do TEM.

Basicamente, um comissário de voo poderá cumprir no máximo 85 horas de voo mensais, com pelo menos 8 dias de folga no mês, e dessa maneira poder conciliar sua vida e seu trabalho.

Geralmente, ficam em cima das poltronas da primeira classe, como no Boeing 777. – Escadas secretas levam a tripulação até as cabines de descanso.

Checagem de portas, verificação dos banheiros, monitoramento dos pilotos, controle da cabine e atendimento de primeiros socorros. Muito além de servir o passageiro e de ordenar que os cintos sejam afivelados, os comissários de bordo têm como missão zelar pela segurança, tranquilidade e conforto durante uma viagem.

Popularmente conhecida como aeromoça, a comissária de bordo, ou comissária de voo, é uma profissional que zela pela segurança, conforto e tranquilidade dos passageiros do transporte aéreo.

Em média, cada avião faz mais de seis voos por dia.

Comissárias e Tatuagens
Já companhias como a Virgin Atlantic e a Azul permitirão de acordo com seus comunicados tatuagens a mostra em braços e pescoço desde que não contenha palavras ofensivas, imagens obscenas ou que possa ofender alguma pessoa.

Salários do cargo de Comissário De Vôo – Brasil
A remuneração variável de Comissário De Vôo em Brasil é de R$ 26.000, variando entre R$ 3.500 e R$ 36.682. As estimativas de salários têm como base 526 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por pessoas com o cargo de Comissário De Vôo nessa localidade (Brasil).

Ela garante que seja cumprida no máximo 85h de voo em aviões a jato e 10 folgas mensais.

O Comandante Ceriotti justifica que a profissão dos aeronautas possui como principal característica a “atenção desperta”, de forma que a contratação intermitente poderia influenciar na segurança do voo, pois a pilotagem de um avião de alta complexidade, com uma aeronave de propulsão a jato, em períodos intermitentes, ...

Para ser aeromoça ou comissário de bordo dentro do Brasil, saber inglês não é obrigatório, porém pode ser fator eliminatório na hora do processo seletivo nas maiores companhias do país. As viagens realizadas dentro do país e pela América Latina recebem muitos estrangeiros que falam espanhol.

A palavras speech nada mais é do que o discurso assertivo que a comissária de voo (aeromoça ou comissário) divulga para os passageiros a bordo do avião. Dito pelos Comissários: Sejam bem vindos a bordo. Observe o número de seu assento no cartão de embarque.

Não há problema algum quanto a ela ser mãe. No processo seletivo, eles contratam sim quem tem filhos.

A lei brasileira estabelece que o trabalhador possui direito a 30 dias de folga por ano. De acordo com o artigo 7° da CLT, o empregado possui direito a descansar 1 dia a cada 22 dias trabalhados. Se um trabalhador estiver trabalhando 8 horas por dia, isso significa que tem direito a 2 folgas por mês.

Caso o colaborador trabalhe no dia de sua folga sem compensação, deverá receber o adicional de 100% a mais de sua hora de trabalho. Em outras palavras, ele recebe o valor da hora trabalhada em dobro.

É importante ressaltar que com esse tipo de escala, o funcionário passa a ter um domingo de folga por mês. Já na jornada de trabalho 6X1, o funcionário trabalha 6 dias e tem 1 dia de folga.