Quando é pago PLR 2023?

Perguntado por: amaia . Última atualização: 1 de maio de 2023
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Seu pagamento será efetuado em duas parcelas, a primeira sendo autorizada até dia 30 de setembro, e a segunda será até dia 1° de março do ano seguinte. O valor é determinado pelo lucro anual do banco e o seu pagamento, onde a data é definida na convenção coletiva de trabalho. Podendo ser integral ou parcialmente pagos.

Nesse contexto, respondendo à pergunta sobre quem tem direito a PLR, deverão recebê-la todos os colaboradores registrado a partir da CLT e sujeitos à avaliação articulada com um programa preestabelecido entre empregador e empregados.

Como é a PLR dos bancários 2023
A PLR dos bancários é determinada pelo lucro anual do banco, e o pagamento é efetuado em duas parcelas, a primeira sendo creditada até 30 de setembro (antecipação), e a segunda até 1º de março do ano seguinte, quando o lucro dos bancos já está consolidado.

Como calcular PLR proporcional
Assim, para saber o valor que entrará como PLR a receber, é preciso verificar quantos meses o colaborador trabalhou no ano anterior. Se ele entrou na empresa em março de 2022, por exemplo, receberá a PLR proporcional ao tempo em que trabalhou naquele ano, ou seja, 10 meses.

A CCT 2022/2023 descreve que a antecipação da regra básica é formada por 54% do salário do bancário mais um valor fixo de R$ 1.832,93: Regra Básica = 54% do salário + R$ 1.832,93, sendo esse valor limitado a até R$ 9.832,78. O pagamento da primeira parcela (antecipação) da PLR ocorreu até 30 de setembro de 2022.

Após solicitação do Sindicato, Bradesco paga PLR antes do Carnaval. Após solicitação do Sindicato dos Bancários e Financiários de São Paulo, Osasco e Região, o Bradesco anunciou nesta quinta-feira 16 que o pagamento da segunda parcela da PLR será efetuado nesta sexta-feira 17, véspera do Carnaval 2023.

2ª parcela da PLR
A Contraf diz que o banco distribuiu R$ 1,2 bilhão nas duas parcelas e que cerca de 92% dos empregados receberam mais de R$ 4 mil de PLR na semana passada (com um valor médio de R$ 5.137 por funcionário).

O valor médio será de R$ 5.137, e o total distribuído nas duas parcelas vai superar R$ 1,2 bilhão. A segunda parcela da PLR será paga ao longo da noite desta quinta (23) e estará disponível na manhã desta sexta-feira (24). O valor corresponde a 70% do total. Para quem paga pensão alimentícia, o percentual é de 50%.

O PPR está exclusivamente ligado ao desempenho da empresa como um todo, já a PLR está relacionada ao lucro da empresa. Desta forma, o PPR pode ser calculado a partir do aumento de produtividade, da melhoria na qualidade do trabalho, da diminuição de custos, do aumento de vendas, entre outros pontos.

O valor de antecipação corresponde a 54% do salário-base mais verbas fixas de natureza salarial mais o valor fixo de R$ 1.684,21. Mais o valor que corresponde a 2,2% do lucro líquido apurado no 1º semestre de 2021 distribuído linearmente entre todos os elegíveis, até o limite individual de R$ 2.807,03.

O pagamento da PLR é acertado também em acordo coletivo, e pode ocorrer de algumas maneiras, por exemplo, com a divisão em partes iguais para todos os trabalhadores independentemente do cargo ou com o pagamento conforme a remuneração e o cargo de cada empregado.

ITAÚ

ITAÚ COM O MAIOR LUCRO DA HISTÓRIA VAI PAGAR PLR APENAS NO DIA 3 - Sindicato dos Bancários de Rio do Sul e Região.

O valor da antecipação da PLR corresponde a 60% da regra básica (90% do salário mais valor fixo), mais 50% da PLR adicional. Já a segunda parcela é recebida em março, após a divulgação do balanço anual com o lucro líquido dos bancos.

Isso quer dizer que não existe uma estipulação legal que determine a data ideal para pagamento pela empresa. Por isso, a PLR pode ser paga uma vez por ano ou semestralmente, e isso varia de acordo com o definido em contrato.

Caso ocorra o vencimento e este não se concretize, o trabalhador poderá ajuizar uma ação contra a empresa ou reclamar no sindicato, que poderá ajuizar uma ação coletiva, se outros empregados também tenham sido prejudicados.

Toda empresa pode oferecer PLR, mas não é obrigada – o benefício é visto como um bônus e não uma obrigação trabalhista.

Em caso de afastamento do trabalho motivado por doença, licença maternidade ou acidentes, o funcionário também não recebe PLR, pois entende-se que não houve contribuição para os resultados da empresa.

Os bancos públicos possuem regras próprias. As regras para o cálculo da PLR estão descritas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2022/2023. De forma simplificada, para o Itaú, Santander e Bradesco, o cálculo da primeira parcela da PLR dos bancários é dado pela formula "54% do salário + valor fixo".