Qual valor de desconto CLT?

Perguntado por: anogueira . Última atualização: 25 de abril de 2023
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Quais os descontos salariais previstos por lei?

SalárioDescontoParcela dedutível
Até R$ 2.112,000%R$ 0
De R$ 2.112 até R$2.826,657,50%R$158,40
De R$ 2.826,66 a R$ 3.751,0515,00%R$370,40
De R$ 3.751,06 a R$ 4.664,6822,50%R$651,73

IRRF

  1. de R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 = alíquota de 7,5% = desconto de R$ 142,80;
  2. de R$ 2.826,66 até R$ 3.751,05 = alíquota de 15% = desconto de R$ 354,80;
  3. de R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 = alíquota de 22,5% = desconto de R$ 636,13;
  4. acima de R$ 4.664,68 = alíquota de 27,5% = desconto de R$ 869,36.

Tabela de desconto INSS 2023:

SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$)ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS
até R$ 1.320,007,5%
de R$ 1.320,01 até R$ 2.571,299%
de R$ 2.571,30 até R$ 3.856,9412 %
de R$ 3.856,95 até R$ 7,507,4914%

Cálculo da renda diária:
Portanto, se você ganha R$1500 por mês, sua renda diária seria aproximadamente R$68,18.

Quanto se recebe por dia com um salário de $1.200:
Se considerarmos um mês com 30 dias, dividir o valor total pelo número de dias resulta em $40 por dia. Essa é a média aproximada de quanto uma pessoa que ganha $1.200 recebe por dia.

* O salário mínimo era de R$ 1.302 até abril de 2023. O valor atual é R$ 1.320. Quem ganha um salário mínimo tem desconto de 7,5% de INSS, que a partir de maio será R$ 99.

O desconto do INSS é uma porcentagem em cima do salário do trabalhador que é usado como maneira de contribuir com a previdência, garantindo benefícios ao trabalhador futuramente. Esse valor é descontado diretamente da folha de pagamento do trabalhador, antes mesmo dele receber o valor líquido de seu salário.

Segundo Constituição Federal, no Artigo 462, da Consolidação das Leis do Trabalho, "ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo".

Se você ganha R$1.700 por semana, seu salário por dia seria R$340. Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana.

Você viu que basta dividir o salário pelas horas mensais (220, conforme manda a lei). No exemplo do salário mínimo, o colaborador recebe R$5,51. Esse profissional, então, recebe R$44,08 por 8 horas de trabalho, em um dia.

Deve-se aplicar a alíquota de 27,5% sobre o salário de R$ 5 mil (5. ooo x 0,275). Do resultado, R$ 1.375, é subtraído o valor de R$ 884,96 (parcela a deduzir para essa faixa). O resultado da conta será R$ 490,04, e esse é o valor retido em imposto mensalmente.

Se você ganha R$800 por dia, seu salário por mês seria R$17.333. Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana.

SE VOCE TRABALHA 30 DIA POR MÊS 800/30 = 26,60 POR DIA GANHANDO 3,33 POR HORA.

Se você ganha R$900 por dia, seu salário por mês seria R$19.500.

Se você ganha R$1.600 por dia, seu salário por mês seria R$34.667.

R$1.800 mensal é quanto por dia? Se você ganha R$1.800 por mês, seu salário por dia seria R$83,08. Este resultado é obtido multiplicando seu salário base pela quantidade de horas, semanas, e meses que você trabalha por ano, assumindo que você trabalha 40 horas por semana.

Veja por que é importante promover o bem-estar nas empresas

  1. Acesse sites com informações sobre a remuneração praticada na sua área. ...
  2. Consulte seus pares. ...
  3. Procure pelo seu próprio emprego na internet. ...
  4. Entre em contato com organizações profissionais. ...
  5. Busque referências na área pública.

Antes de mais nada, você precisa saber que quem paga o INSS é o empregado, mas quem se encarrega do repasse é a empresa. Se você não entendeu, fique tranquilo, pois vou explicar melhor. Todos os meses, a empresa que te registrou desconta no seu holetire o valor do INSS e repassa ao órgão.

Quem tira essa dúvida é o artigo 82 da CLT, que diz que os descontos em folha de pagamento não podem ultrapassar 70% do valor do salário do colaborador. Essa regra tem como objetivo garantir que o funcionário tenha condições de viver de forma digna.

Nesse caso, é preciso saber o valor do salário e qual é a jornada mensal desse colaborador. Para saber quanto o funcionário ganha por hora, basta dividir o salário dele por 220 horas que é sua carga horária mensal: 1500 / 220 = 6,82.