Qual o tamanho do Palo?

Perguntado por: lescobar . Última atualização: 21 de janeiro de 2023
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Folha de aplicação padronizada com os traços iniciais impressos, disponível em dois tamanhos, grande (36,3 x 27,4 cm) e pequeno (21,5 x 32,0 cm).

Portanto, o profissional deve ser capaz de identificar se os palos estão, como já pontuamos, muito estreitos, espaçados, amplos, inclinados, irregulares, crescentes, decrescentes ou equilibrados. Dentro disso, também precisa conhecer como cada um deles se relaciona com a personalidade do candidato.

É possível ser reprovado no teste palográfico? Como o teste palográfico é apenas um teste de personalidade, sua intenção não é aprovar ou reprovar. Portanto, o teste palográfico não reprova um candidato. A intenção do exame é entender a psicologia de uma pessoa e como ela se encaixa na cultura e na rotina da empresa.

O teste palográfico é utilizado pelo Detran, sistema de retirada de porte de armas, além de recrutamento e seleção. A eficiência desse teste é reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e é uma importante ferramenta na seleção e retenção de novos talentos.

De 547 a 830: Média - Indica possuir produtividade mediana no trabalho. De 831 a 1059: Média Superior ou Alta - Denota possuir produtividade acima da média. A partir de 1060: Superior ou Muito Alta - Este índice revela produtividade acentuada no trabalho, indicando rendimento bastante acima da média.

Como calcular a inclinação de uma rampa? Por exemplo: se tivermos um desnível de 1 m e um comprimento de rampa de 12,5 m, a inclinação dessa rampa será de 8%. Ou seja, ela está dentro da norma, já que a inclinação máxima para uma rampa é de 8,33%.

Inclinação em porcentagem = (h/d) x 100
Uma rampa existente de 1 metro de altura com uma distância horizontal de 10 metros, terá uma inclinação de 10%.

% de inclinação = ((altitude final – altitude inicial) / distância percorrida) x 100.

Uma das principais causas de reprovação no teste psicotécnico é o nervosismo e a preocupação excessiva. Não se deixe ser dominado por esses fatores. O teste serve para apontar características de sua personalidade, não para ser executado perfeitamente.

No Palográfico a Produtividade é avaliada pelo numero de traços (palos) realizados durante o teste, expressando a quantidade de trabalho que a pessoa é capaz de fazer. O Ritmo é avaliado pelo Nível de Oscilação Rítmica (NOR), o qual é composto pela variabilidade do indivíduo ao longo dos cinco tempos do teste.

O teste palográfico tem a capacidade de avaliar questões pessoais e psicológicas de um candidato, como agressividade, problemas emocionais ou desorganização. Assim, assegura que a empresa faça uma contratação acertada.

Quem pode aplicar e avaliar? Como dito no tópico anterior, os testes psicológicos devem ser aplicados por profissionais formados e registrados no Conselho Federal de Psicologia (CFP). Somente esses psicólogos têm o conhecimento neurocientífico adequado para analisar os resultados do teste palográfico.

Quem pode aplicar e analisar os resultados do teste palográfico? Esse é um elemento de atenção muito importante para quem faz uso de testes psicológicos dentro da empresa. Isso porque, de acordo com o Conselho Federal de Psicologia, apenas psicólogos formados e com registro no conselho podem aplicar e analisar testes.

30% = 30cm/100cm ou seja: a cada 100cm (1 metro) na horizontal, o telhado sobe 30cm na vertical.

E se a inclinação for de 30%?
Neste caso, a inclinação correspondente em graus é de 16,7º.