Qual o salário de um supervisor da Vivo?

R$ 3.101

A média salarial nacional de Supervisor na empresa Vivo (Telefônica Brasil) é de R$ 3.101 por mês. O salário mensal de Supervisor na empresa Vivo (Telefônica Brasil) varia de R$ 1.212 a R$ 7.575.

Quanto Um funcionário da Vivo ganha?

R$ 1.469

A média salarial nacional de Atendente na empresa Vivo (Telefônica Brasil) é de R$ 1.469 por mês. O salário mensal de Atendente na empresa Vivo (Telefônica Brasil) varia de R$ 1.012 a R$ 12.113.

Quanto ganha um Supervisor de telefonia?

R$ 3.848,00

No cargo de Supervisor de Telecomunicações se inicia ganhando R$ 2.615,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.152,00. A média salarial para Supervisor de Telecomunicações no Brasil é de R$ 3.848,00.

Quanto é o vale alimentação da Vivo?

Auxílio Alimentação (VA/VR) LINEAR de R$ 1.600,00 (Hum mil e seiscentos reais);

É bom trabalhar na Vivo?

O ambiente de trabalho é confortável e tranquilo. Os benefícios como comissões, vale alimentação e refeição, auxílio km, entre outros, agregam muito. A Vivo sempre respeitou os prazos para pagamentos de salários, reembolsos, PPR, 13º salário, o que tranquiliza ainda mais o dia-a-dia de trabalho na empresa.

Qual o nome do Gerente da Vivo?

Eden Guterres - Gerente de área - Vivo (Telefônica Brasil) | LinkedIn.

Quanto ganha um Gerente de contas da Vivo?

R$ 3.963

O salário médio pago pela empresa Vivo (Telefônica Brasil) para o cargo de Gerente de Contas (Brasil) é aproximadamente R$ 3.963 por mês, semelhante à média nacional.

Que curso fazer para ser um Supervisor?

O curso de Administração (para o supervisor administrativo), Ciências Contábeis (financeiro), Gestão Comercial (comércio), Gestão Financeira (finanças) e Pedagogia (escolar) são alguns dos exemplos de cursos que podem auxiliar o profissional a atingir o cargo de supervisor.

Quanto ganha um Supervisor de linha?

A faixa salarial do Supervisor de Linhas de Acabamento fica entre R$ 3.658,00 salário mediana da pesquisa e o teto salarial de R$ 10.571,94, sendo que R$ 4.499,49 é a média do piso salarial 2023 de acordos coletivos levando em conta profissionais em regime CLT de todo o Brasil.

Quais benefícios da Vivo?

Todos os benefícios da Vivo para você

• Vivo Valoriza. Presentes da Vivo para você ...
• Vivo Renova. Celular vale desconto na compra de um novo. ...
• Apps inclusos nos planos vivo. Apps inclusos para você aproveitar muito. ...
• Planos sem fidelidade. Para quem quer liberdade na escolha do plano. ...
• Vivo 15.

Qual o valor do vale-refeição 2022?

R$ 534,41

Qual o valor do vale-alimentação 2022? Depois da última atualização, o valor do vale-alimentação teve alta de 10,08% no acumulado dos 12 meses, apesar de ainda estar abaixo da inflação atual. O valor médio do ticket está em cerca de R$ 534,41, como aponta essa matéria do G1.

Qual o novo valor do vale-alimentação 2022?

Com essas conquistas, já em setembro de 2022, o total mensal do VR sobe de R$ 922,24 a R$ 1.014,42, e o do VA, de R$ 726,73 a R$ 799,38.

Que horas a Vivo trabalha?

Horário de Atendimento Segunda a Sexta das 08:00 às 18:00.

Como se sair bem na entrevista da Vivo?

Entrevista para Estagiário
Fazem de tudo para te deixar confortável, até com músicas pop. Só é necessário ter boa comunicação e saber lidar com pessoas. Seja a primeira pessoa a avaliar esta entrevista como útil.

Quanto vale a Vivo?

Atualmente, o valor de mercado da Vivo (VIVT3 / VIVT4) está avaliado em R$ 91,7 bilhões.

É verdade que a Claro comprou a Vivo?

A Claro, Telefônica (dona da Vivo) e Tim pediram R$ 3,19 bilhões de volta da Oi pelos serviços de telefonia móvel da companhia, informou a Oi nesta 2ª feira (19. set. 2022). As 3 operadoras haviam ofertado R$ 15,9 bilhões pelos ativos, dos quais R$ 14,5 bilhões foram pagos no fechamento da transação, em 20 de abril.

Quanto ganha um Gerente de área II na Vivo?

O salário mensal de Gerente De Contas II na empresa Vivo (Telefônica Brasil) varia de R$ 3.060 a R$ 7.542.

Quem manda mais coordenador ou supervisor?

Resumidamente, podemos dizer que os gerentes estão acima dos coordenadores e que os coordenadores estão acima dos supervisores. Todos eles estão em posição de liderança e é preciso que sejam cada vez mais líderes e cada vez menos chefes.