Qual o limite do triênio?

Perguntado por: aaguiar7 . Última atualização: 5 de fevereiro de 2023
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Qual o valor do triênio? Conforme explicado, o valor do triênio equivale a uma porcentagem que varia entre 3 e 36% do salário do colaborador.

É o acréscimo sobre o vencimento do servidor, de forma definitiva, a cada três anos de efetivo serviço público.

Quem tem direito ao adicional por tempo de serviço? O pagamento do ATS é direito de todos os servidores públicos que prestam serviços em estados nos quais o benefício é previsto na lei. Logo, não pode haver distinção por tipo de cargo ou área da instituição.

Anuênio, biênio, triênio, quadriênio e quinquênio são todos adicionais por tempo de serviços.

O decimo terceiro nada mais é que seu salario X, dividido por 12 (meses do ano) e multiplica-se por a quantidade de avos que o trabalhador tem direito em seu caso 12, juntamente com o 13º entra a média referente a vantagens em seu caso triênio.

A cada 5 anos no serviço público municipal o servidor recebe um adicional de 5% (cinco por cento) sobre seu cargo efetivo, até o limite de 35% (trinta e cinco por cento), cujo benefício não altera o salário base, já que é lançado em conta específica (adicional por tempo de serviço). Quem tem direito?

O QUE É: É o benefício estatutário que o servidor faz jus a três meses de licença a cada cinco anos de efetivo exercício. O servidor terá direito à licença prêmio de 3 meses em cada período de 5 anos de exercício efetivo e ininterrupto, sem prejuízo da remuneração.

Na Prefeitura do Rio, os Triênios funcionam da seguinte forma: na primeira gratificação, o valor corresponde a 10% dos vencimentos. Na segunda, o valor aumenta em 5%, e assim segue progredindo até que chegue ao limite de 65%.

Anuênio, biênio, triênio e quinquênio são todos adicionais por tempo de serviços. A única diferença é o tempo completo necessário para adquiri-los. Geralmente estes adicionais são pagos por meio de percentuais, que também variam.

Normalmente, a base para calcular o ATS é 1% do salário do colaborador ao ano, também chamado de anuênio. Apesar de ser anual, nem todas as empresas empregam esse aumento todos os anos, algumas optam por fazer a cada dois ou cinco anos, sendo um modelo bienal ou quinquenal respectivamente.

Um benefício que empresas privadas e instituições públicas pagam aos colaboradores que permanecem por um determinado período na companhia: esse é o adicional por tempo de serviço (ATS), também conhecido como quinquênio – pelo fato do acréscimo salarial geralmente ser incorporado após cinco anos.

Trabalhei 3 anos, quanto vou receber de FGTS? Se você recebe R$ 2.000 e trabalhou por 3 anos, ou seja, 36 meses, deverá multiplicar os 8% do salário (R$ 160) pelo período. O total seria de R$ 5.760.

Trata-se de um adicional, para muitos chamado de bônus, equivalente a 5% do salário, que era pago a certas categorias do serviço público a cada cinco anos. Ela foi extinta para os servidores do Poder Executivo em 1999 e para os membros do Poder Judiciário e do Ministério Público em 2005.

CÁLCULO PARA PAGAMENTO: O adicional por tempo de serviço será calculado na base de 5% (cinco por cento) por qüinqüênio de serviço, sobre o valor dos vencimentos, do salário ou da remuneração (L. 6.628/89 - Art. 18). Sua concessão independe de requerimento do servidor, devendo ser concedido pela autoridade competente.

O Estatuto dos Servidores da Prefeitura do Rio define que funcionários, estatutários e contratados têm direito a adicional por tempo de serviço a cada três anos, sendo 10% em cima do vencimento, no primeiro pagamento, e 5% nos demais. O valor é incorporado para o cálculo da aposentadoria, por se tratar de adicional.

cinco anos

Quanto ao período de cinco anos, este é designado como quinquénio (ou lustro/meia década).

Art. 142. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. § 1º Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis apurar-se-á a média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias.

Dois dias antes de sair de férias, o salário destes 30 dias é antecipado; ao retornar, no dia 31, o trabalhador não tem nada a receber, já que já foi remunerado por todo aquele período.

1/3 de férias = R$ 2.000,00 ÷ 3 = R$ 666,67.