Qual é o melhor dia para procurar emprego?

Perguntado por: oguterres . Última atualização: 23 de fevereiro de 2023
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Com base em dados da plataforma Google Trends, que mapeia o comportamento de buscas no Google, foi possível perceber que os maiores volumes de procura pelos termos “emprego”, “trabalho” e “vagas” acontecem no início da semana útil, entre segunda e terça, com um volume ainda razoável às quartas.

Converse: na hora de entregar o currículo, puxe um assunto. De preferência, algo relacionado com a vaga, assim você demonstra a sua simpatia e maestria do assunto.

Por isso, enviar um currículo depois das 16h é um indício de que, provavelmente, esse recrutador só verá o e-mail na manhã posterior. Quanto mais tempo o profissional demora para ver seu currículo, mais e-mails a caixa de entrada dele recebe, o que acaba deixando sua mensagem com menos destaque e importância.

As empresas sempre ligam em horários comerciais, normalmente entre 10h até podendo as 19h, portanto, se o candidato estiver participando de processos seletivos e receber uma ligação de um número desconhecido fora deste horário quando estiver dormindo, busque saber primeiramente qual é o nome da empresa que está de ...

O que você precisa saber sobre a empresa antes de enviar um...

  1. 1 A empresa tem uma situação financeira saudável?
  2. 2 Quais os projetos da empresa no longo prazo?
  3. 3 Quais são os principais concorrentes e clientes? ...
  4. 4 Qual o tom da cultura corporativa?
  5. 5 Qual o plano de carreira?

A melhor hora para procurar emprego é quando se está empregado. Veja dicas. A gerente de mercado da Produtive, Tatiana Penteado, fala que o profissionalismo deve reger o processo de busca por oportunidades, especialmente quando ainda há um vínculo com outra empresa para o jornal Gazeta do Povo.

Não há nada de errado em querer progredir na carreira e buscar outro emprego mesmo estando empregado, pois essa é uma estratégia válida. Apenas tome cuidado para ser o mais honesto possível. Você será avaliado por isso.

Evite entregar pessoalmente
A dica é aproveitar a tecnologia e os meios de comunicação para fazer o primeiro contato com as empresas, via site ou e-mail. “O contato pessoal é fundamental, mas ocorrerá durante o processo de entrevistas com os candidatos já selecionados na triagem de currículos”, afirma o especialista.

O que é recomendado:

  1. Roupas com cores suaves ou neutras (branco, bege, cinza, azul marinho, preto)
  2. Roupas com modelagens clássicas (terno, blazer, tailleur, camisa e calça social)
  3. Sapatos de cor escura.
  4. Sapatos sem salto ou com salto médio.
  5. Maquiagem leve.

Depois das 16h já não é recomendado enviar currículos por causa do fim do expediente. Com isso, o recrutador só visualizará a sua candidatura no outro dia, ou nem chegará a abrir o e-mail, já que outros currículos podem chegar à caixa de entrada e encobrir a sua candidatura.

Você pode entrar em contato com a empresa ou com o recrutador para confirmar se o seu currículo foi recebido, por exemplo. Ou, alguns dias depois do prazo combinado de receber um retorno, perguntar como está o processo e se há alguma resposta. No entanto, indicamos que esse seja o contato máximo que você faça.

Caso esteja entregando o CV nas mãos do recrutador, o ideal é simplesmente entregar o currículo como uma folha de papel solta, ou grampeadas caso sejam duas folhas. Leve seu currículo e carta de apresentação em uma pasta para não amassar, e tire na hora de entregar para o recrutador.

Não dobre, agrafe ou cole o seu currículo. Para o enviar por correio escolha um envelope suficiente grande para que chegue ao destino impecável.

Um dos principais indícios de que o recrutador está interessado em te contratar é a demonstração de interesse na conversa de vocês. Se ele não demora para te responder, faz algumas perguntas além do esperado e tem interesse em ouvir o que você tem a falar são alguns sinais de que você está se saindo bem.

Geralmente, as consultas feitas nas etapas anteriores à contratação abrangem o levantamento e validação, em fontes de informação públicas, de dados acadêmicos e profissionais do candidato, situação financeira, envolvimento em ações disciplinares e – em alguns casos – checagem de antecedentes criminais.