Qual é a diferença entre conflito é problema?

Perguntado por: vnunes . Última atualização: 23 de fevereiro de 2023
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Um problema é a diferença entre o que é e o que deveria ser e um conflito é uma diferença de opinião.

Conceito de conflito
Conforme Berg (2012), a palavra conflito vem do latim conflictus, que significa choque entre duas coisas, embate de pessoas, ou grupos opostos que lutam entre si, ou seja, é um embate entre duas forças contrárias.

No conflito, as pessoas estão dispostas a defender seus pontos de vista, mas sempre com a intenção de preservar a continuidade da relação. No confronto existe sempre o componente hostil, em que as pessoas se opõem no plano pessoal.

Segundo o senso comum, a palavra “conflito” tem vários significados: desentendimento, incompatibilidade, desavença, briga, luta, combate, embate, contenda, enfrentamento, choque, etc. Os melhores dicionários definem o conflito como o ato, estado ou efeito de duas pessoas divergirem muito.

Um conflito surge em qualquer situação onde as pessoas apresentam comportamentos, prioridades, ideias, valores, metas, interesses ou sentimentos incompatíveis.

Luta; oposição; disputa.

O conflito ocorre sempre que partes interdependentes percebem os objetivos como incompatíveis. Crenças e valores diferentes podem gerar o desconhecimento das necessidades do outro. Esse comportamento passa a desfavorecer habilidades para trabalhar em equipe e afetar assim o ambiente de trabalho, o qual se torna tenso.

O conflito permite: Descobrir o que há a fazer. Descobrir onde estou e expressá-lo ao outro. Encontrar uma solução nova que possa satisfazer as necessidades das duas partes.

Os quatro níveis de conflito são:

  • Intrapessoal;
  • Interpessoal;
  • Intragrupo;
  • Intergrupo.

Um conflito pode surgir quando uma das partes sente que carece de informações importantes. Quando os colaboradores estão experimentando continuamente mudanças que eles não foram informados adequadamente. Ou se há decisões as quais o pessoal sente que deve estar envolvido.

A palavra conflito, conforme definição do dicionário, pode ser entendida como a “oposição mútua entre as partes que disputam o mesmo direito, competência ou atribuição”. Dessa forma, sempre que houver dois interesses distintos, de pessoas distintas e que não coincidam, estaremos diante de uma situação de conflito.

Significado de Conflito
Ausência de concordância, de entendimento; oposição de interesses, de opiniões; divergência: conflito entre capitalistas e socialistas. [Por Extensão] Choque violento: conflito entre policiais e traficantes. Discussão intensa; altercação: vivia criando conflitos com os alunos.

4.4 Níveis de conflito
Os conflitos podem ser intrapessoal (conflito interno), interpessoal (conflito entre pessoas), intragrupal (conflito dentro do grupo) ou intergrupal (conflito entre grupos).

Na conversa com os mais novos, pode considerar:

  1. Fazer uma pergunta e estar disponível para ouvir. Comece por fazer uma pergunta. ...
  2. Ser claro e honesto. Responda às perguntas de forma clara, real e ponderada. ...
  3. Apoiar e validar sentimentos. ...
  4. Evitar o consumo excessivo de informação. ...
  5. Educar para a paz.

Exemplos de conflito no trabalho
Rivalidade, competitividade negativa e hostilidade. Falta de comprometimento com a empresa e com o trabalho. Desvalorização do profissional e das atividades.

  • Afeganistão. Um dos conflitos mais marcantes deste século é a invasão dos Estados Unidos no Afeganistão, uma guerra que durou 20 anos. ...
  • Guerra do Iraque. ...
  • Invasão da Geórgia em 2008. ...
  • Segundo conflito da Chechênia. ...
  • Primeira invasão russa contra a Ucrânia: a anexação da Crimeia. ...
  • Nagorno-Karabakh.

A DINÂMICA DOS CONFLITOS FAMILIARES E SUA VISÃO SISTÊMICA Investigando a etimologia da palavra “ conflito ” , encontra-se que vem do latim conflictu , de confligere , que significa choque, embate de pessoas, oposição.