Qual é a conduta que mais desagrada em colegas e superiores no ambiente de trabalho?

Perguntado por: lfogaca6 . Última atualização: 7 de maio de 2023
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Separamos aqui os 10 principais e mais clássicos comportamentos inadequados que devem ser evitados: Falar mal da empresa em que trabalha; Fofocas sobre colegas de trabalho (reclamar e falar mal de terceiros); Falta de pontualidade (exceto quando há imprevistos);

Alguns hábitos podem atrapalhar o seu sucesso no ambiente de trabalho. Saiba quais são eles e veja como evitá-los

  1. 1 - Expressões faciais negativas. ...
  2. 2 - Não propor soluções. ...
  3. 3 - Não trabalhar em equipe. ...
  4. 4 - Uso de vocabulário inadequado.

Barulho, pessoas interrompendo, deixar as luzes acesas e usar o telefone demais são apenas alguns dos aborrecimentos mais comuns.

Veja se você reconhece algum destes comportamentos em você mesmo, ou em alguém que conhece.

  • Falta de confiança em você mesmo.
  • Falta de um sistema de apoio.
  • Medo do fracasso, de dar errado.
  • Medo do sucesso.
  • Falta de organização e planejamento.
  • Falta de uma estratégia eficiente claramente definida.
  • Falhar em agir.

Individualismo e Falta de Objetivos. Liderança Despreparada. Falta de Comprometimento. Inflexibilidade.

Tanto as atitudes dos pais no dia a dia – como falar palavrões, gritar, mentir, ser ríspido, rude, grosseiro, ingrato, desonesto ou agressivo, por exemplo – quanto pela formam como lidam com os filhos reforçam os maus comportamentos.

Os comportamentos inadequados são todos aqueles que de alguma forma blindam a aprendizagem da criança e que trazem prejuízos para a vida familiar e social.

Comportamentos que devem ser evitados no trabalho

  • 1.1 1. Livre-se da fofoca.
  • 1.2 2. Evite ser um profissional “reclamão”
  • 1.3 3. Tratar assuntos pessoais no trabalho.
  • 1.4 4. Não cumprir seus horários.
  • 1.5 5. Cuidado com as vestimentas inadequadas.
  • 1.6 6. Falta de respeito.
  • 1.7 7. Problemas com hierarquia.
  • 1.8 8.

Mantenha o respeito
O respeito é a base de qualquer relação, inclusive no trabalho. Independente da postura do colega, mantenha o respeito sempre. Isso se aplica também em relação a falar em altura adequada e cuidar dos espaços compartilhados. Lembre-se que há outras pessoas trabalhando no mesmo ambiente que você.

Veja a seguir alguns hábitos que mais prejudicam a produtividade nas empresas: Uso do celular para troca de mensagens. Navegação na internet. Conversa e fofoca entre os colaboradores durante o expediente.

Desvios de comportamento no trabalho (DCTs) são ações individuais de trabalhadores em dissonância com as normas sociais prescritivas das organizações, representando danos psicológicos, perdas "duras" ou mesmo objetivos prosociais.

A melhor forma de lidar com a situação de conflito no ambiente de trabalho é tentando se manter produtivo e atento ao que você de fato precisa fazer. Em momentos de crise, por exemplo, o mais recomendado é manter o foco e evitar que o sentimento de insegurança se alastre pela empresa toda.

Tudo o que nos irrita nos outros pode nos levar a uma melhor compreensão de nós mesmos. Carl Jung Memórias, sonhos, reflexões (1961).

A irritabilidade pode ser decorrente de diversas razões. Isso porque é uma reação bastante pessoal, as causas variam de pessoa para pessoa. Portanto, isso inclui o tipo de estímulo, a intensidade, como a pessoa processa o fato, a duração, o autocontrole e a sua forma de ver o mundo.

Em geral, esse sentimento ocorre com um indivíduo que acabamos de conhecer, e pode estar associado a um mecanismo de defesa: é provável que a pessoa em questão desperte a lembrança de algo ou alguém, causando uma sensação de desconforto.

E sabe por que o silêncio incomoda as pessoas? Porque, nesses momentos, elas querem provocar uma reação negativa em você. Elas estão esperando que você seja afetado e caia nas armadilhas da comunicação agressiva.

Já para pessoas que te incomodam, se você encontrou o motivo, veja se consegue lidar com ele, mas duas opções costumam ajudar bastante a melhorar relações desagradáveis. Uma delas é conversar com a pessoa, a comunicação ajuda muito, e as vezes ela nem sabe que te incomoda e uma conversa pode resolver tudo.

FALTA DE OBJETIVOS
Quando os objetivos não são claros, a tendência é que cada um corra para um lado, dispersando a equipe e perdendo totalmente o foco ideal. Além de cair a produtividade, a motivação baixa e mais individualismos tendem a aparecer.

Alguns fatores organizacionais são cruciais para desmotivar uma equipe, entre eles podemos observar questões como: a criação de metas inatingíveis, falta de confiança e credibilidade, tratamento diferenciado com alguns membros, falta de informação e envolvimento com a estratégia do negócio, não investir em capacitações ...