Quais são os três tipos de organização?

Perguntado por: ifigueiredo . Última atualização: 31 de maio de 2023
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Vamos conferir três modelos a seguir.

  • Organização Funcional. Como o próprio nome sugere, este tipo de organização é determinada pela função de cada departamento da empresa. ...
  • Organização Linear. Este tipo de organização é a mais conhecida e mais tradicional. ...
  • Linha-Staff.

Os tipos de estrutura organizacional existentes estão inseridos em dois modelos diferentes: formal e informal.

Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações.

Existem três níveis organizacionais: Institucional; Intermediário; e. Operacional.

Cury (2003) classifica as Organizações segundo três critérios: Flexibilidade, Complexidade e Evolução Histórica. A Organização pode ser definida segundo sua capacidade de ser mais ou menos flexível.

Existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff.

São seis as funções organizacionais: produção ou serviços; comercial ou marketing; materiais ou logística; financeira; recursos humanos; e jurídico-legal. Estas funções devem ser integradas na organização, tanto para seu funcionamento como para o planejamento.

A organização empresarial é aquilo que define o que uma empresa é e, principalmente, como o seu time de colaboradores se organiza, como é a hierarquia, quais as atribuições das equipes e como cada setor interage entre si e entre instâncias superiores.

Destacam-se as principais: Associações de voluntariado para causas humanitárias; Instituições religiosas dedicadas a disseminação de cultos e crenças; Entidades que promovam serviços a um grupo de pessoas associadas, como clubes esportivos e associações de bairro.

Tipos de estrutura organizacional

  • Estrutura organizacional linear (ou hierárquica, ou vertical)
  • Estrutura organizacional funcional.
  • Estrutura organizacional matricial.
  • Estrutura organizacional horizontal.
  • Estrutura organizacional circular ou radial.

De acordo com o comportamento organizacional, esses elementos são: departamentalização, cadeia de comando, amplitude de controle, centralização ou descentralização, especialização do trabalho e grau de formalização (Bobbins, Judge, & Campbell, 2012).

Organizações são entidades formais ou informais compostas por pessoas que trabalham juntas com um objetivo comum. Elas podem ser de diferentes tipos e tamanhos, incluindo empresas, governos, instituições sem fins lucrativos, grupos comunitários, associações, entre outros.

O Brasil, enquanto agente diplomático bastante ativo na esfera internacional, participa de diversas organizações internacionais, tanto em âmbito global quanto regional. O país é membro, por exemplo, da Organização das Nações Unidas (ONU), da Organização Mundial do Comércio (OMC) e da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Existem mais de 500 Organizações Internacionais, cada uma com uma finalidade diferente. Algumas são totalmente independentes das outras.

Também conhecidas como Organizações Intergovernamentais, são instituições criadas por países (estados soberanos), regidas por meio de tratados, que buscam através da cooperação a melhoria das condições econômicas, políticas e sociais dos associados.