Quais são os adicionais salariais?

Podemos citar como adicionais de fonte legal no direito do trabalho brasileiro os de horas extras, sobreaviso, noturno, insalubridade, periculosidade, penosidade, de transferência e de risco.

O que são gratificações e adicionais?

As Gratificações e Adicionais são vantagens concedidas ao servidor decorrentes: (I) do exercício de função especial; (II) da gratificação natalina; (III) do exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; (V) da prestação de serviço extraordinário; (VI) de serviço noturno; (VII) adicional de férias; (VIII) ...

O que são suplementos salariais?

Entende-se por suplemento remuneratório o acréscimo remuneratório devido pelo exercício de funções em postos de trabalho que apresentam condições mais exigentes relativamente a outros caracterizados por idêntico cargo ou por idênticas carreira e categoria.

Quais são os três tipos de adicionais?

Os adicionais são valores acrescidos ao salário dos colaboradores visando a compensação por algum fator atenuante em sua jornada de trabalho. Esses fatores compreendem o adicional noturno, de periculosidade e insalubridade.

Qual o valor de um adicional?

Na jornada de trabalho normal, o adicional equivale a 20% do valor da hora trabalhada.

O que é adicional CLT?

Adicionais - são acréscimos pagos ao empregado em razão do maior desgaste na prestação de serviços.

Quais são os adicionais de insalubridade e periculosidade?

O adicional é correspondente a 30% sobre o salário-base. Note-se bem a diferença: enquanto o adicional de insalubridade (10 a 40%) é pago sobre o salário mínimo, o adicional de periculosidade (30%) é pago sobre o salário-base do empregado.

O que deve ser descontado na folha de pagamento?

Há vários descontos na folha de pagamento e é importante ficar atento para não errar no cálculo das taxas. Temos os abatimentos compulsórios, definidos pela lei, como o INSS, imposto de renda, contribuição sindical e aqueles facultativos, como benefícios para saúde, convênios com academias e outros serviços.

O que diz o artigo 457 da CLT?

O artigo 457 da CLT aborda temas relacionados à remuneração dos trabalhadores. Nele está descrito que pode-se considerar como remuneração o salário devido ao trabalhador por suas atividades, assim como as gorjetas recebidas pelo mesmo.

Quais os adicionais por tempo de serviço?

Em geral, a base para calcular o adicional por tempo de serviço é 1% do salário do colaborador ao ano, também chamado de anuênio. Mesmo sendo algo anual, nem todas as empresas usam esse aumento todos os anos. Há aquelas que optam por fazer a cada dois ou cinco anos, tendo um modelo bienal ou quinquenal.

Qual o valor de 1 hora de adicional noturno?

Valor do adicional noturno:
Então o valor do adicional noturno é de R$ 3,20 por hora (nesse caso o valor total da hora, contando com o adicional noturno, é de R$ 19,20). Vamos supor que o colaborador tenha trabalhado 20 horas noturnas.

Quem tem direito a adicional noturno e insalubridade?

Se o empregado presta serviços no período noturno e em atividades insalubres ou perigosas, terá direito a acumular os dois adicionais. Para tanto, calcula-se primeiro a hora normal acrescida do adicional de periculosidade/insalubridade e após soma-se ao adicional noturno.

Que tipo de gratificações que não integram o salário?

§ 2º – Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

O que são gratificações de exemplos?

As gratificações são benefícios, agrados que o empregador fornece ao empregado, podendo ser ajustadas entre as partes ou obrigatórias, previstas em lei. As gratificações que englobam o salário são as gratificações legais, como a gratificação natalina, que nada mais é do que o 13º salário.

O que é uma gratificação Cite um exemplo?

A gratificação por função tem por base o tempo que o profissional ocupa seu cargo dentro da empresa. Assim, uma companhia pode estipular que trabalhadores com mais de 10 anos na mesma função passarão a receber uma bonificação anual, por exemplo, e esse valor pode subir proporcionalmente ao tempo.

Quais são os benefícios salariais?

De forma geral, a maioria dos benefícios salariais são concedidos a funcionários de alto nível, sendo os mais comuns o fornecimento de veículos, pagamento de despesas com motoristas, auxílio moradia, escola, clube de veraneio, passagens, combustível, cartões corporativos, planos especiais de saúde, seguro de vida, vale ...

O que são vantagens salariais?

A remuneração é tudo aquilo que contempla o valor investido nos seus funcionários. Os benefícios, por sua vez, são benefícios complementares, como é o caso do plano de saúde, vale-alimentação, banco de horas, entre outros. Todos eles, junto com o salário, formam a remuneração de um colaborador.

O que é um adicional de periculosidade?

O adicional de periculosidade é um benefício pago aos trabalhadores expostos a riscos iminentes e que podem colocar em risco a sua integridade física ou vida. Esse adicional corresponde a no mínimo 30% sobre o salário base do trabalhador e é regulamentado pela CLT e pela NR 16.

O que é o adicional de insalubridade?

Adicional de insalubridade é um benefício previsto por lei que visa compensar os trabalhadores que estão expostos a condições de trabalho insalubres, ou seja, que podem prejudicar sua saúde e bem-estar.