Quais conflitos existem entre gerações?

Perguntado por: apinhos . Última atualização: 5 de fevereiro de 2023
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Os principais conflitos entre gerações estão baseados em valores que eles têm e nas motivações que possuem. Aquilo que os motiva, que está por trás do que fazem, o modo como pensam ou agem são muitos diferentes entre as gerações. E isso, por si, já é um fator que vai resultar em inúmeros conflitos”, esclarece.

Quais conflitos podem ocorrer em uma empresa com várias gerações trabalhando juntas? Certamente, as diferenças entre as gerações podem causar mal-entendidos. Isso porque elas divergem nas formas de pensar, têm realidades distintas e até mesmo condições físicas e psíquicas em níveis diferentes.

Quais as principais características de cada geração

  • Geração X. Sucedeu os Baby Boomers. ...
  • Geração Y ou Millennials. Essa faixa presenciou a chegada do novo milênio ainda criança ou bem jovem. ...
  • Geração Z. ...
  • Geração Alfa. ...
  • Geração Y ou Millennials. ...
  • Geração Z.

Os quatro níveis de conflito são:

  • Intrapessoal;
  • Interpessoal;
  • Intragrupo;
  • Intergrupo.

Berg (2012) defende que existem três tipos de conflitos: pessoais, interpessoais e organizacionais, conforme veremos a seguir.

  • Conflito pessoal. ...
  • Conflito interpessoal. ...
  • Conflito organizacional.

Conflito entre gerações: 7 dicas para lidar com este desafio

  1. Conheça os valores individuais. ...
  2. Invista nos valores da empresa. ...
  3. Estimule a interação. ...
  4. Capacite sua equipe. ...
  5. Estabeleça metas individuais. ...
  6. Estimule a empatia. ...
  7. Tenha um profissional capacitado para intervir.

Geração Baby Boomers: nascidos entre 1940 e 1960 (atualmente com 60 a 80 anos) Geração X: nascidos entre 1960 e 1980 (atualmente com 40 a 60 anos) Geração Y (millennials): nascidos entre 1980 e 1995 (atualmente com 25 a 40 anos) Geração Z: nascidos entre 1995 e 2010 (atualmente com 10 a 25 anos)

Geração Alpha é o nome dado aos nascidos a partir de 2010 e às crianças que ainda vão nascer até 2025. Portanto, é a geração atual. Conhecida também como Gen A, eles sucedem a geração Z, que engloba os nascidos entre 1997 e 2009.

A conciliação, a mediação, a arbitragem e a autocomposição são meios de resolução dos conflitos não impostos pelo Judiciário.

E os conflitos de gerações nas empresas exemplificam bem o atrito entre perfis, prejudicando a produtividade do time e, consequentemente, os resultados da organização.

6. Geração ALFA (ALPHA)

Geração X, Y (Millennials), Z e Baby Boomers. Mundialmente, esse é o consenso que se tem a respeito da classificação dos indivíduos em 4 gerações. A nomenclatura é dada de acordo com o período em que a pessoa nasceu. Os Baby Boomers, por exemplo, são os nascidos entre 1945 e 1964.

Há algumas divergências na forma como as gerações são divididas, mas a mais aceita atualmente é a que separa a população mais recente em 4 grupos: Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Geração Y ou Millennial (1981-1996) e Geração Z (1997-2010).

Segundo o senso comum, a palavra “conflito” tem vários significados: desentendimento, incompatibilidade, desavença, briga, luta, combate, embate, contenda, enfrentamento, choque, etc. Os melhores dicionários definem o conflito como o ato, estado ou efeito de duas pessoas divergirem muito.