Porque os jovens não conseguem trabalho?

Perguntado por: agoncalves . Última atualização: 25 de abril de 2023
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Jovens costumam não ter as qualificações profissionais necessárias para assumir riscos, encarar grandes desafios ou tomar decisões mais estratégias. Ao contrário, essas pessoas ainda estão em fase de aprendizado e adaptação e muitas competências técnicas e comportamentais virão com o passar do tempo.

São diversas as dificuldades de se trabalhar e estudar concomitantemente, como o estresse, a sonolência, o cansaço mental, a falta de tempo para relações familiares e falta de tempo para dedicação aos estudos, entre tantas outras dificuldades existentes (OLIVEIRA, CIAMPONE, 2006).

O jovem é importante no mercado de trabalho, pois com sua energia, facilidade para a compreensão e a vontade de aprender, conseguem auxiliar no desenvolvimento da empresa. Desse modo, acumulam experiências que serão aplicadas futuramente, após conclusão do ensino técnico ou superior.

Sem sombra de dúvida, a falta de experiência é o principal desafio para a inserção dos jovens no mercado de trabalho. É bem comum que a maioria das empresas faça essa exigência, até mesmo para cargos mais simples e que não demandam tanto conhecimento técnico. Uma forma de contornar isso é fazendo trabalhos voluntários.

As medidas deverão ter como objetivo aumentar a oferta de empregos, estimular a contratação de jovens, apoiar empresas e empreendedores, e ainda promover a educação e a formação de forma a responder às novas exigências do mercado de trabalho, incluindo as da revolução digital.

Não está nada fácil conseguir emprego no Brasil. Entre os jovens, os dados são ainda mais desanimadores. De acordo com o Ministério da Economia, em 2021, por exemplo, enquanto a taxa geral de desemprego estava em 14,7% em agosto, entre jovens a fatia de pessoas à procura de trabalho era de 31% do total.

De acordo com a autora principal do estudo, Tanya Nguyen, a sensação exacerbada de solidão aos 20 anos pode ser atribuída ao fato de, nesta idade, os jovens precisarem conciliar momentos de grande estresse e pressões para estabelecer uma carreira profissional e encontrar um parceiro para a vida.

Saber destacar seus conhecimentos e suas experiências (mesmo que ainda não sejam experiências profissionais) ao preencher seu currículo online é um excelente primeiro passo para conseguir um emprego. Valorize sua formação, destaque os cursos que você fez e demonstre seu potencial e sua vontade de aprender.

Proatividade
Além da versatilidade, o que as empresas esperam dos jovens profissionais é que eles tenham a sensibilidade de identificar soluções sem que alguém os guie para tal conclusão, e, a partir daí, desenvolvam a proatividade.

O jovem deve considerar as áreas de conhecimento pelas quais tem afinidade e interesse, levantar informações sobre o mercado de trabalho para esta profissão (exemplo: oferta de oportunidades, competências exigidas, remuneração) e, se possível, ter contato com profissionais que já atuam na profissão almejada.

A crise econômica agravada pela pandemia tem efeitos perversos sobre a juventude. Entre 2020 e 2021, caiu o número de estudantes que não trabalhavam nem procuravam trabalho. Ao mesmo tempo, cresceu o percentual de alunos que estão procurando emprego.

As dificuldades enfrentadas pelos jovens ao buscarem a sua inserção no mercado de trabalho são crescentes e estão relacionadas principalmente a questões socioeconômicas além das incertezas que naturalmente já se fazem presente e cercam essa etapa de vida.

Os jovens sempre desempenharam papel importante nos movimentos sociais, assumindo postos de liderança em protestos mundo afora, organizando manifestações e ocupando o espaço público com demandas sociais, políticas, econômicas e culturais. Nas ruas, nas comunidades, nas redes sociais e internet em geral!

Além das razões óbvias – a jornada é estressante, posicionar a marca pessoal é difícil e a necessidade pesa muito – existem muitos outros fatores que afetam a caminhada até o tão desejado trabalho e que muitos trabalhadores nem sabem serem alvos.

A pessoa não tem o currículo adequado nem os conhecimentos necessários para a vaga. A pessoa tem o currículo adequado e os conhecimentos necessários, mas não sabe mostrar isso no processo de seleção. A pessoa não tem inteligência emocional nem as crenças adequadas sobre ela mesma.

Quase um a cada três jovens no Brasil (27%), com idades entre 14 e 29 anos, não têm oportunidade de estudo nem de trabalho.