Pode trabalhar com fratura?

Perguntado por: vximenes . Última atualização: 27 de fevereiro de 2023
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Após o período do atestado deverá passar por médico do trabalho para retornar para as atividades. Em se tratando de fratura, provavelmente esse período será maior, havendo afastamentos superior a 15 dias, você deverá observar as regras do INSS, possivelmente ela entra em estabilidade de 1 ano.

Em fraturas mais graves, o processo de mobilização leva, no mínimo, de 12 a 16 semanas. Entretanto, a recuperação por completo leva de 06 meses a 01 ano após o operatório. Em fraturas mais simples, o período de mobilização da articulação leva, no mínimo, de 01 a 02 semanas, e a recuperação de 04 a 06 meses.

Depende do local da fratura. Pode levar de 30 a 90 dias, depende do tipo de trabalho também.

O tempo de recuperação total da fratura da mão vai depender do período de imobilização e fisioterapia. Em geral, em dois meses o paciente já está apto a realizar todas as suas atividades.

E as fraturas? No caso das fraturas a indenização é de até R$ 13.500, conforme prevê a lei, já que ela se enquadra como invalidez. No entanto, o valor a ser pago para a vítima varia de acordo com o local fraturado. Nesse caso os pagamentos seguem a Tabela anexa à Lei 6.194/74.

Após uma fratura, o osso leva, em geral, entre quatro e seis meses para cicatrizar e se consolidar, independentemente do tipo de tratamento aplicado – com ou sem cirurgia.

A recomendação mais aceitável para casos de atadura e gesso é de que o colaborador seja remanejado para atividades administrativas como: atualização dos procedimentos da área, gestão de arquivos, desenvolvimento de padrões operacionais, apresentações, treinamentos.

Não. Pode movimentar mão e dedos à vontade. O membro deve permanecer em repouso, portanto não tente usar a mão para pegar alguma coisa, para digitar ou fazer qualquer função.

Com certeza, após formação de calo ósseo, a estrutura possuirá características originais. Boa tarde, não há contra- indicação.

Contudo, o retorno às atividades é muito variável, podendo ocorrer em seis meses ou até mais de um ano, nos casos graves. Já nas fraturas mais simples, o retorno geralmente é mais rápido, em torno de quatro a seis meses.

Sim, a empresa pode demitir o funcionário após o tempo de estabilidade, mas apenas nos casos de auxílio doença comum. Em algumas situações, é possível que a empresa fique mais tempo com o funcionário. Porém, a possibilidade de demissão é prevista pela lei.

Quando usar a bota imobilizadora? A bota imobilizadora só deve ser usada quando houver indicação do médico, isso porque apesar de imobilizar o local, permite que pequenos movimentos sejam feitos, o que indica que ela pode substituir o gesso em casos menos graves.

A legislação não prevê garantia de estabilidade ao trabalhador portador de doença não grave ou em tratamento. Portanto, não há um regulamento que proíba a demissão nessas situações. Todavia, durante o atestado de afastamento médico por motivo de doença, o contrato fica suspenso.

Não retirar antes do tempo indicado: por mais incômodo que seja, o gesso deve ser utilizado pelo tempo indicado pelo médico, pois é o período necessário para a completa recuperação do membro lesionado.