Pode derrubar a lei do piso salarial da enfermagem?

Perguntado por: uneves6 . Última atualização: 20 de fevereiro de 2023
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A Lei 14.434, do piso salarial da enfermagem, se encontra suspensa pelo Supremo Tribunal Federal (STF) desde setembro, mesmo tendo sido sancionada em agosto, seguindo todos os ritos legais.

De acordo com o deputado federal Célio Studart (PSD-CE), presidente da Frente Parlamentar de Defesa da Enfermagem, a implementação do piso salarial enfermagem deve ficar apenas para 2023.

Apesar de considerar importante a criação de benefícios para a categoria, que foi essencial no combate à Covid-19, Ottoni declarou que o piso foi criado de forma inconstitucional: “Chegou-se a apurar os impactos que esse piso acarretaria, porém não se tratou da fonte de custeio.

Se o patrão não pagar o piso da enfermagem, denuncie pelo email denuncie.enfermagem2022@gmail.com, ou mande mensagem para o Whatsapp (85)9-9651-0905.

O plenário do Conselho Nacional de Saúde (CNS) aprovou, nesta quinta (16/02), uma recomendação para que o ministro do Supremo Tribunal Federal (STF) Roberto Barroso suspenda liminar contrária ao pagamento do piso salarial da enfermagem.

Se, porém, o piso não for respeitado, o trabalhador pode reivindicar a diferença salarial na Justiça do Trabalho. Nessa hipótese, ele terá direito não apenas à diferença salarial, mas também aos seus reflexos em todas as demais verbas, como 13º salário, férias, FGTS e contribuições previdenciárias.

O salário médio nacional de Técnico Em Enfermagem é de R$2.100 em Brasil. Filtre por localização para ver os salários de Técnico Em Enfermagem na sua região. As estimativas de salários têm como base os 6.574 salários enviados de forma sigilosa ao Glassdoor por funcionários com o cargo de Técnico Em Enfermagem.

O QUE VAI ACONTECER COM O FIM DA SUSPENSÃO DA LEI? De acordo com o senador Marcelo Castro (MSD/PI), assim que o prazo da suspensão do piso salarial da enfermagem acabar, a lei entrará em vigor e precisa ser cumprida pelas entidades de saúde.

15 dias

Após a aprovação do PL 2564/20, que estabelece um piso salarial para os profissionais da Enfermagem, na Câmara dos Deputados, a categoria se pergunta qual o próximo passo para que ele se efetive? A resposta é a sanção presidencial, que tem 15 dias úteis para ser estabelecida, após o envio do documento pela Câmara.

PISO SALARIAL ENFERMAGEM FOI APROVADO? De acordo com informações do deputado federal Célio Studart (PSD-CE), integrante da Frente Parlamentar de Defesa da Enfermagem, o piso salarial enfermagem, já aprovado, será pago em 2023 para a categoria.

O Projeto de Lei 2.564/2020, aprovado em junho pelo Congresso Nacional, altera a Lei nº 7.498, de 1986. O novo piso salarial estabelecido para enfermeiros, contratados em regime CLT, é de R$ 4.750. Já o mínimo salarial para técnicos de enfermagem será de R$ 3.325 mensais.

O Supremo Tribunal Federal (STF), na sessão desta quarta-feira (15), declarou inconstitucional uma lei do Estado de São Paulo que obrigava os hospitais públicos e privados a criar salas de descompressão para enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem.

PISO SALARIAL ENFERMAGEM: prefeituras começam a pagar piso salarial em 2023.

O projeto de lei original foi apresentado pelo senador Fabiano Contarato (PT-ES), que comemorou a sanção da proposta pelo governo. “Propus a criação do piso no dia 12 de maio de 2020, por uma razão muito simples: é o Dia Internacional da Enfermagem.

Atendimento, Inscrição e Denúncias
O atendimento ao público e recebimento de denúncias deve ser feito diretamente no Conselho Regional de Enfermagem (Coren) dos Estados, pois estes possuem procedimentos próprios para a apuração de sua solicitação.

O Piso Nacional da Enfermagem foi aprovado em 2022 e estabelece o salário de R$ 4.750 por 40 horas trabalhadas para os enfermeiros; 70% desse valor: R$ 3.325 para os técnicos em enfermagem, e 50% para os auxiliares de enfermagem e parteiras, o que equivale a um salário de R$ 2.375.

Porém, há municípios espalhados pelo País que vão pagar o novo piso salarial enfermagem no começo de 2023.

O trabalhador prejudicado pode também procurar o sindicato de sua categoria profissional. Essa entidade poderá tanto auxiliá-lo com uma ação trabalhista para receber as diferenças devidas, como poderá ajuizar uma ação de âmbito coletivo contra a empresa, para que respeite o piso.

Conheça as profissões que não possuem piso salarial definido por Lei

  • Assistente social. Profissionais atuantes no serviço social não possuem piso definido por lei a nível nacional. ...
  • Chef de cozinha. ...
  • Tecnologia da informação. ...
  • Design gráfico. ...
  • Turismólogo.

O piso salarial tem a mesma definição de salário profissional. É proporcional ao escopo e à complexidade do trabalho de cada cargo. Para algumas categorias, isso é estipulado por lei ou acordo coletivo. Portanto, se um funcionário pertence a uma categoria, ele deve receber de acordo com o estipulado.

Entre 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo vigente. Respectivamente, grau mínimo, grau médio e grau máximo. No entanto, a categoria dos auxiliares de enfermagem geralmente recebe adicional por grau médio (20% do salário) ou máximo (40% do salário).