O que responder como você se vê daqui a 5 anos?
Uma forma de responder a esta pergunta é dizer que se vê trabalhando desenvolvendo projetos em determinadas áreas relevantes para o cargo. Fale mais nas funções que se vê desempenhando no futuro do que em cargos que quer ocupar. “Possuo grande interesse em descobrir quais são os desafios que os novos projetos trazem.
O que falar no Fale um pouco sobre você?
Uma resposta boa para a pergunta “Fale um pouco sobre você” seria mais ou menos assim: “Estou completando cinco anos de carreira na área de marketing de conteúdo e aprendi muito a meu respeito. Percebi, por exemplo, que me sinto mais realizado quando consigo criar histórias que ajudem e inspirem as pessoas.
Quais são os seus planos profissionais para o futuro?
Planos de médio prazo
- Fazer uma pós-graduação na sua área profissional;
- Programar uma grande viagem de férias;
- Trocar de carro ou comprar um novo;
- Abrir um negócio próprio;
- Casar ou ter filhos.
Por que você acha que merece essa vaga?
A sua resposta deve destacar os seus pontos fortes. Fale sobre os seus cursos, experiências na área, interesses profissionais e outras informações que julgar importante. Em resumo, mostre que é a pessoa ideal para as exigências da vaga.
O que eu posso contribuir para a empresa?
Para respondê-la da melhor forma, considere o seguinte:
- 1 – Dê ênfase às suas conquistas. É importante que você dê exemplos concretos para mostrar qual foi a sua contribuição nas empresas pelas quais você passou. ...
- 2 – Conecte a suas competências aos objetivos da empresa. ...
- 3 – Use dados para sustentar a sua resposta.
Qual é o meu propósito na empresa?
Com base na sua autorreflexão você saberá como estabelecer suas metas, sejam elas a curto, médio ou longo prazo. Por exemplo, pense sobre onde quer chegar em sua profissão, essa pode ser sua meta a longo prazo. Questione-se também sobre o que precisa fazer para isso, ou seja, suas metas de curto e médio prazo.
Como você se vê daqui a dez anos?
Como você se imagina daqui a dez anos?
- Tenha um planejamento.
- Pense mesmo que não tenha uma entrevista.
- Pense antes da entrevista de emprego.
- Tenha “os pés no chão”
- Pesquise sobre a empresa.
- Adeque o discurso.
Porque você gostaria de trabalhar aqui?
“Eu gosto de trabalhar em equipe e a forma colaborativa como vocês trabalham aqui sempre foi meu sonho profissional! Adoro me sentir parte do time, conhecer pessoas, conversar com gente de outras áreas. Eu não tenho ambição de ter um cargo ou uma posição de chefe, prefiro trabalhar sem esse tipo de formalidade.”
Porque você quer trabalhar nesta empresa resposta pronta?
Eu quero ter essa chance e colaborar com as minhas experiências, habilidades, conhecimentos e dedicação, a fim de que a organização continue crescendo e obtendo sempre grandes resultados. A minha intenção é crescer junto e também ter sucesso na minha carreira ao fazer parte dessa equipe”.
Qual sua maior fraqueza entrevista?
Exemplo: “Minha maior fraqueza é que às vezes me concentro demais nos detalhes de um projeto e passo muito tempo analisando os pontos mais delicados. Tenho me esforçado para melhorar nessa área, verificando-me em intervalos regulares e dando a mim mesmo/a a chance de voltar a me concentrar no contexto geral.
O que o torna diferente dos outros candidatos?
Essa é mais uma questão que você deve ser bem sincero na resposta. No entanto, organização, flexibilidade, sinceridade, criatividade, proatividade, pontualidade, sabedoria e eficiência são algumas qualidades que somam pontos extras na avaliação dos entrevistadores.
O que é um ponto negativo?
O que são pontos negativos? Pontos negativos, ou pontos fracos, geralmente são chamados de “pontos a desenvolver”, porque esse último termo diminui um pouco da carga negativa dessa expressão.
O que seriam pontos fracos?
Por outro lado, um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade e consistência. Em outras palavras, trata-se de uma atividade ou habilidade em que, frequentemente, o seu desempenho é abaixo da média. Para exemplificar, imagine que você fala muito bem em público.
O que a empresa espera de você?
Empregadores esperam que funcionários comuniquem efetivamente as suas ideias, opiniões e necessidades. Saber se expressar ajuda nos relacionamentos interpessoais com colegas e líderes e permite que você dê e receba críticas de forma eficaz.