O que não fazer para não ser demitido?

Perguntado por: asanches . Última atualização: 4 de fevereiro de 2023
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Evite estas atitudes se não quiser ser demitido

  1. Não cumprir prazos. ...
  2. Cometer erros recorrentemente. ...
  3. Não dar valor à pontualidade. ...
  4. Fazer fofoca ou abrir informações confidenciais. ...
  5. Não trabalhar em equipe. ...
  6. Não se entender com a chefia. ...
  7. Economizar na educação. ...
  8. Ser incapaz de ouvir.

Entretanto, em alguns casos, a jurisprudência brasileira atual considera o uso de substâncias tóxicas ou de entorpecentes como doença e não como uma situação para justa causa. Nesses casos, a empresa pode auxiliar na recuperação do colaborador, encaminhando-o para tratamento médico.

Demitir alguém na sexta feira, no último horário, demonstra pouca sensibilidade e empatia, já que final de semana é momento de descanso, lazer, prazer e descontração. Ao demitir alguém na sexta você arruína o final de semana do profissional.

Porém, a demissão de um colaborador com qualquer tipo de doença ou transtorno mental não é uma prática legal e pode até mesmo significar o risco de processos trabalhistas para a empresa, principalmente se comprovado que a organização foi a causa do transtorno.

Plano de carreira: Como impressionar seu chefe em 6 passos

  1. Tome a iniciativa. Não acredite que o seu esforço limite está em fazer o seu trabalho. ...
  2. Conecte-se com o que ele(a) acredita. ...
  3. Procurem pela solução juntos. ...
  4. Tenha opiniões embasadas. ...
  5. Chegue preparado(a) ...
  6. Não fuja do feedback.

7 sinais de que você está sendo explorado no trabalho (e como mudar isso)

  1. Trabalho sem alegria. ...
  2. Problemas de pagamento. ...
  3. Seu setor virou rotina. ...
  4. Falta de limites. ...
  5. Ser deixado no escuro. ...
  6. Falta de compreensão. ...
  7. Pagamentos atrasados.

Se você tem medo de ser demitido, uma dica é garantir que as suas qualificações para aquela função estejam em vigor. É importante dar continuidade aos estudos e investir numa pós-graduação para se manter atualizado, como no caso da pós Pitágoras.

Escolha o dia e horário certos
Alguns dizem que a sexta-feira, depois do expediente, é o melhor momento para demitir um funcionário, outros dizem que é a segunda-feira, logo na primeira hora de trabalho. Como não há um consenso, você pode decidir isto com base nas necessidades do negócio e pendências do funcionário.

A demissão por justa causa CLT está prevista na legislação trabalhista, que inclusive cita possíveis condutas que podem levar a esse tipo de demissão, como abandono do trabalho, atos de improbidade, indisciplinas, insubordinação e outros.

De acordo com as diretrizes da categoria, o funcionário não pode ser demitido nos 30 dias que antecedem a data base da convenção coletiva. Segundo a legislação, caso a demissão ocorra nesse prazo, sem justa causa, o empregador deverá pagar uma indenização de um salário mensal ao empregado dispensado indevidamente.

Ocorre falta grave quando o empregador exigir que o empregado realize atividades fora das previstas e pactuadas em contrato de trabalho, ou seja, atividades não inerentes à sua função.

Dessa forma, não há uma quantidade de advertências mínima ou máxima para o empregador demitir seu funcionário por justa causa. Para que possa haver esse tipo de desligamento é necessário comprovar uma falta grave cometida pelo trabalhador.

Mas lembre-se de tudo o que isso vai te acarretar caso não saia da forma que esperou.

  1. Não peça desculpas. ...
  2. Não corte as unhas e nem a barba. ...
  3. Não responda qualquer tipo de mensagem profissional. ...
  4. Chegue atrasado com frequência. ...
  5. Falte bastante. ...
  6. Deixe de tomar banho. ...
  7. Culpe seus colegas pelos erros que cometeu.

Avalie o melhor momento para comunicar a demissão. Alguns gestores preferem deixar passar algumas ocasiões, como as festas de final de ano, para só depois informar a demissão. Além disso, considere o horário. Obviamente não há uma hora mais adequada para informar ao colaborador que ele não faz mais parte da empresa.