O que fazer para diminuir os conflitos de gerações?

Perguntado por: emedeiros . Última atualização: 27 de abril de 2023
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Conflito entre gerações: 7 dicas para lidar com este desafio

  1. Conheça os valores individuais. ...
  2. Invista nos valores da empresa. ...
  3. Estimule a interação. ...
  4. Capacite sua equipe. ...
  5. Estabeleça metas individuais. ...
  6. Estimule a empatia. ...
  7. Tenha um profissional capacitado para intervir.

Instala-se a conscientização, na sociedade atual, de que a conciliação, a mediação e a arbitragem são técnicas eficazes de solução de conflitos. Isto, fortalece a confiança, não só pela celeridade com que resolve a demanda, mas também, pelo estado psicológico de paz que envolve os litigantes.

Acompanhe abaixo o nosso artigo de hoje.

  • Conciliação. Trata-se de um processo consensual, onde o conciliador, sempre em posição imparcial, orienta as partes de forma ativa para chegar a um acordo. ...
  • Mediação. Diferentemente da conciliação, o agente terceiro não tem participação ativa na mediação. ...
  • Autocomposição. ...
  • Arbitragem.

A valorização do outro é reconhecer, aceitar as diferenças e aprender com elas. Não se sentir ameaçado pelo novo, pelo diferente. E, no conflito de gerações, é fundamental entender que cada geração tem com o que contribuir, entender que é possível que os mais maduros aprendam com os mais novos e vice-versa.

Os principais conflitos entre gerações estão baseados em valores que eles têm e nas motivações que possuem. Aquilo que os motiva, que está por trás do que fazem, o modo como pensam ou agem são muitos diferentes entre as gerações. E isso, por si, já é um fator que vai resultar em inúmeros conflitos”, esclarece.

Seja tolerante. Lembre-se que é preciso cuidar de si, mas também do outro, principalmente daquelas pessoas com as quais compartilhamos a vida. Ouça, mesmo que você discorde. Lembre-se que seus pais, seus avós e irmãos são pessoas com diferentes idades, interesses, experiências, valores e visões de mundo.

Entre as formas alternativas para solução dos conflitos, destacam-se conciliação, mediação e arbitragem. A arbitragem e a mediação têm como principal distinção a intensidade da atuação do terceiro imparcial escolhido para auxiliar as partes na solução do litígio.

Embora muitos gestores e funcionários ainda não tenham se dado conta, o choque de gerações é responsável por trazer conflitos em relações hierárquicas, reuniões e até mesmo na execução de tarefas simples no ambiente corporativo.

Essa situação ocorre quando dois ou mais indivíduos de diferentes faixas etárias passam a discordar ou a não se adaptar às práticas, métodos, sistemáticas ou até mesmo às ideologias uns dos outros.

Diminui as chances de viver remoendo as situações ruins
Esse é um dos resultados de evitar o conflito. O principal problema disso é que as situações ruins ficam presentes com frequência no seu pensamento.

O conflito pode ser definido de várias formas. Uma das principais definições aborda o conflito como o resultado da diferença entre valores, crenças, opiniões, objetivos e/ou necessidades. Os envolvidos em um conflito normalmente acreditam que estão agindo corretamente, sendo justos ou se posicionando do lado do bem.

Abordagens para resolver os conflitos que surgem na sala de aula

  1. Escuta ativa enquanto prevenção. ...
  2. Estimule o diálogo e empatia. ...
  3. Professor como mediador. ...
  4. Os alunos que resolvem. ...
  5. Reflexão além do 'pedir desculpa' ...
  6. Pesquisas e relatórios. ...
  7. Combinados de convivência. ...
  8. Envolver toda a escola.

Os conflitos podem ser divididos em quatro pilares:

  • Intrapessoais: problemas relacionados com um único indivíduo;
  • Interpessoais: ocorrem com duas ou mais pessoas;
  • Intragrupais: dentro de um mesmo grupo, setor ou equipe;
  • Intergrupais: ocorrem em departamentos ou equipes distintas.

5 Estilos de Gestão de Conflitos

  • Efeitos positivos dos conflitos. Faz parte do dia-a-dia do gestor/líder gerir conflitos. ...
  • Estilo Competitivo. ...
  • Estilo de Evitamento. ...
  • Estilo de Compromisso. ...
  • Estilo de Acomodação. ...
  • Estilo de Colaboração.