O que é uma entrevista semi estruturada?

Perguntado por: lmoreira . Última atualização: 18 de maio de 2023
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A entrevista semiestruturada consiste em um modelo de entrevista flexível. Ou seja, ela possui um roteiro prévio, mas abre espaço para que o candidato e entrevistador façam perguntas fora do que havia sido planejado.

Quando usar a entrevista semiestruturada? Antes de decidir pela metodologia, é necessário avaliar se a sua empresa está apta a realizar o procedimento de forma eficiente. Por isso, a entrevista semiestruturada deve ser adotada apenas se a companhia contar com um profissional qualificado para colocá-la em prática.

Na entrevista semiestruturada, o entrevistador segue um roteiro de perguntas previamente estabelecidas. Contudo, não precisa segui-las rigorosamente. Isto é, a entrevista semiestruturada combina perguntas definidas com perguntas espontâneas, que surgem apenas no momento da entrevista.

Desse modo, Gil (2002) destaca que a entrevista semiestruturada, também permite que o entrevistador retome a questão original ao perceber desvios, ao passo que entrevistado tem a liberdade de falar abertamente sobre o assunto elencado.

A ENTREVISTA SEMI-ESTRUTURADA E O ROTEIRO
Autores como Triviños (1987) e Manzini (1990/1991) têm tentado definir e caracterizar o que vem a ser um entrevista semi-estruturada.

Entrevista estruturada é um modelo de entrevista que usa um roteiro de perguntas já definidas e aplicadas igualmente para os candidatos. Assim, a entrevista estruturada é mais objetiva e imparcial na avaliação dos entrevistados.

Para Queiroz (1988), a entrevista semi-estruturada é uma técnica de coleta de dados que supõe uma conversação continuada entre informante e pesquisador e que deve ser dirigida por este de acordo com seus objetivos.

Semi-estruturada: desenvolve-se a partir de um roteiro básico; Não-estruturada ou Não-diretiva: sem direcionamento por parte do pesquisador. Inicia-se por um tema geral.

A entrevista não estruturada dispensa roteiros previamente elaborados e faz com que candidatos se sintam mais à vontade

  1. Aborde tópicos relevantes para a escolha ideal.
  2. Faça perguntas abertas, que exijam desenvolvimento de ideias.
  3. Imponha limites nas divagações.

As principais características da entrevista estruturada são a imparcialidade e a inflexibilidade, tanto por parte do recrutador, quanto a do entrevistado. Geralmente, esta técnica se baseia em questionários com questões previamente planejadas e, em geral, o candidato tem a opção somente de responder com sim ou não.

Acompanhe a leitura conosco!

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E quais são as perguntas mais comuns?

  1. Por que você quer fazer parte dessa empresa? ...
  2. Você pode falar um pouco sobre você? ...
  3. Por que você quer este trabalho? ...
  4. Por que devemos contratar você? ...
  5. Quais são os seus pontos fracos? ...
  6. Onde você se vê daqui a cinco anos? ...
  7. Qual é a sua maior conquista profissional?

O subtipo da entrevista semidirigida é uma espécie de guia temático, mais curto, que serve como roteiro para o encontro. Algumas questões-tópicos já são suficientemente conhecidas para serem propostas, porém o todo da entrevista não está predeterminado e nem as respostas estão preditas(1).

As entrevistas semi-estruturadas combinam perguntas abertas e fechadas, onde o informante tem a possibilidade de discorrer sobre o tema proposto. O pesquisador deve seguir um conjunto de questões previamente definidas, mas ele o faz em um contexto muito semelhante ao de uma conversa informal.