O que é um assessor jornada intermitente?

O que é o trabalho intermitente? No contrato intermitente, o empregado contratado serviço somente quando chamado pela empresa e recebe apenas pelas horas trabalhadas. Pode firmar contrato com mais de uma empresa ao mesmo tempo. É possível que ele trabalhe só por algumas horas da semana ou do mês, por exemplo.

Quantos dias no mês o intermitente pode trabalhar?

Quantos dias no mês o trabalhador intermitente pode trabalhar? Dependendo da demanda da empresa, o trabalhador intermitente pode trabalhar até todos os dias, mas, ao fim dessa necessidade de trabalho, o período de inatividade deve ser respeitado, já que essa é a principal característica deste tipo de contrato.

Quais são os tipos de trabalho intermitente?

6 exemplos de trabalho intermitente

• Atendente de loja. O comércio é um dos setores que mais possuem sazonalidade no país, isso porque em datas comemorativas o consumidor brasileiro procura mais essa área. ...
• Agente de segurança. ...
• Companhias metalúrgicas. ...
• Empresas alimentícias. ...
• Restaurante e lanchonetes. ...
• Agências de Vigilantes.

Quais as vantagens do contrato intermitente?

Um dos benefícios do contrato de trabalho intermitente é que a contratação do profissional não precisa atender a uma carga horária mínima. Antes da lei, trabalhadores regidos pela CLT precisavam cumprir 44 horas semanais de trabalho. Agora, podem trabalhar, por exemplo, apenas 3 horas na semana ou no mês.

Quais as vantagens e desvantagens do trabalho intermitente?

O contrato de trabalho intermitente oferece vantagens tanto para o empregador quanto para o empregado. O contratante pode contar com o serviço do funcionário apenas quando a sua demanda aumenta, sem criar um vínculo empregatício, o que diminui os seus custos com pessoal.

Sou intermitente posso pedir demissão?

De maneira geral, os motivos para a rescisão de contrato intermitente são iguais aos demais modelos de relação trabalhista. Desta forma, as regras sobre o que se caracteriza demissão por justa causa e sem justa causa são as mesmas. Além disso, o colaborador também pode pedir o desligamento da empresa.

Quem tem contrato intermitente recebe seguro-desemprego?

Trabalhador Intermitente tem direito ao seguro-desemprego? Sim, o empregado intermitente tem direito ao seguro-desemprego. Afinal, como nas demais categorias, o trabalhador intermitente deve ter a carteira de trabalho assinada, o que lhe garante uma série de direitos trabalhistas – entre eles, o seguro-desemprego.

O que é contrato intermitente exemplos?

No contrato intermitente, o empregado contratado serviço somente quando chamado pela empresa e recebe apenas pelas horas trabalhadas. Pode firmar contrato com mais de uma empresa ao mesmo tempo. É possível que ele trabalhe só por algumas horas da semana ou do mês, por exemplo.

Como fica o FGTS no contrato intermitente?

As contribuições mensais do FGTS para contrato intermitente são feitas pelo empregador, de maneira proporcional ao tempo de atividade da convocação. Caso não atinja o valor mínimo, o trabalhador pode completar o valor com seu dinheiro pessoal.

Quem tem contrato intermitente perde o auxílio Brasil?

Trabalhadores em regime intermitente, como garçons, cozinheiras, serventes e ajudantes de obras, foram incluídos entre as categorias que terão direito ao auxílio emergencial mensal de R$ 600.

Qual a diferença entre trabalho intermitente e trabalho temporário?

Por fim, quanto ao término da relação trabalhista, os contratos de trabalhos temporários terminam quando o prazo estabelecido acaba. Já nos contratos de trabalho intermitentes, não existe prazo, podendo o empregador simplesmente não realizar mais a convocação do empregado e manter o contrato inativo.

Como saber se meu contrato é intermitente?

“Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto ...

Qual a diferença do contrato intermitente?

No modelo de contrato intermitente, o trabalhador assume a posição de empregado formalmente registrado pela empresa, no entanto é convocado de forma esporádica, conforme a necessidade do empregador, a qual, a princípio, é imprevisível e, portanto, não passível de definição prévia.

Quem paga o INSS no contrato intermitente?

A contribuição ao INSS no contrato intermitente é responsabilidade do empregador, de acordo com as alíquotas e faixas de recolhimento nacionais. Contudo, caso o valor da contribuição não atinja o mínimo, o empregador deve complementar o valor.

É bom trabalhar como intermitente?

O trabalho intermitente oferece uma maior flexibilidade, uma vez que se ajusta às demandas e necessidades do empregador. É possível contratar e convocar empregados intermitentes apenas por algumas horas diárias, ou apenas por alguns dias, semanas ou meses – a chave aqui é a demanda da empresa.

Como é o pagamento do contrato intermitente?

O pagamento no contrato intermitente é feito ao final de cada convocação, proporcional à quantidade de horas totais trabalhadas. Além do salário, deve-se incluir valores referentes às férias e 13° (proporcionais), DSR, horas extras e adicional noturno, etc.

O que desconta no contrato intermitente?

Quais são os descontos no salário do trabalhador intermitente? Os descontos no salário do trabalhador intermitente são o recolhimento previdenciário (obrigação do empregador) e valor referente ao depósito do Fundo de Garantia, assim como faz no contrato por prazo indeterminado.

O que diz a CLT sobre contrato intermitente?

A Lei 13.467/2017 criou, através do § 3º do art. 443 da CLT uma nova modalidade de contrato de trabalho, o intermitente, no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade.

Qual o principal objetivo do trabalho intermitente?

O principal objetivo do Trabalho Intermitente é formalizar a situação de milhares de brasileiros que trabalham informalmente, garantindo direitos e benefícios específicos. Por outro lado, trouxe a possibilidade do empregador reduzir custos com folha de pagamento para atividades que tenham sazonalidade.

É possível o contrato de trabalho intermitente em todas as atividades?

Sim. O empregado intermitente pode trabalhar todos os dias desde que a convocação obedeça a jornada máxima de trabalho prevista em lei. Além disso, o empregador deve se atentar aos demais requisitos da categoria. Além disso, é importante que ele tenha o devido período de inatividade ao final da convocação.