O que é ser um mal gestor?

Perguntado por: oribeiro . Última atualização: 20 de fevereiro de 2023
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Aqui estão dez características de um mau gerente:

  • 1 – Gerenciam todos do mesmo jeito. ...
  • 2 – Escolhem seus favoritos. ...
  • 3 – Seu ponto de vista é o único ponto de vista. ...
  • 4 – Técnico na gestão. ...
  • 5 – O Coração não está no jogo. ...
  • 6 – Falta de empatia. ...
  • 7 – Falta de competências na gestão. ...
  • 8 – Falta de tempo.

O mau líder não tem a mesma iniciativa. Ele não aparta ou soluciona conflitos entre profissionais, resultando em uma péssima gestão de pessoas. Quando está envolvido em uma situação desagradável, foge e transfere a responsabilidade para terceiros. Os funcionários se espelham nesse comportamento.

Entre as características de um gestor de sucesso, estão habilidade em comunicação, visão estratégica, orientação para resultados e trabalho em equipe. Tais competências promovem resultados ganha-ganha, beneficiando o time, a empresa e o próprio líder. Por isso, é útil investir no aprendizado e crescimento contínuo.

Líder é Modelo: Não deve falar que mais tarde vejo isso
Talvez essa seja a frase que mais incomode ou irrite os liderados. Quando o líder quer algo ele quer para ontem e quando o liderado pede algo, o líder diz que vai ver depois. Muitas vezes o líder fica vendo a mais de meses até cair no esquecimento.

Desmotivação dos colaboradores
Um líder ruim, antes de tudo, acaba desmotivando sua equipe. Essa desmotivação pode levar à procrastinações e absenteísmos. Segundo um estudo realizado pela consultoria de recrutamento, Michael Page, as principais razões para um colaborador desmotivado são relacionadas ao gestor: 1.

Não admitir erros
Não é porque você ocupa um cargo de liderança que estará imune a erros. Eles devem ser evitados, mas quando acontecerem – lide da forma mais humana possível. Saiba reconhecer erros diante da equipe, pedir desculpas quando necessário e mostrar a postura de quem assume suas responsabilidades.

As 3 principais origens dos defeitos de um líder:

  • Falta de pensamento estratégico;
  • Não assumir responsabilidades pelos resultados;
  • Não construir relacionamentos fortes.

Líder fraco: foco no negativo, nos problemas, no que não se tem controle, na terceirização da responsabilidade, na busca de culpados. Líder forte: foco no positivo, na solução dos problemas, no que se tem controle, em assumir a responsabilidade e na busca de resultados.

7 erros de liderança que comprometem a performance da empresa

  • Não planejar. ...
  • Não dar feedbacks. ...
  • Não desenvolver os colaboradores. ...
  • Sobrecarregar a equipe e não dar apoio. ...
  • Não valorizar a equipe. ...
  • Ser chefe em vez de líder. ...
  • Não saber ouvir.

Liderança fraca pode ser resultado da falta de caráter do líder, falta de atitude e iniciativa ou mesmo de sua arrogância ou falta de comunicação com a equipe. Seja qual for o motivo, este gerente exerce pouca ou quase nenhuma influência sobre a equipe. O resultado é uma equipe desmotivada e sem comprometimento.

As 7 máximas do péssimo funcionário

  1. 1 Comprometimento zero.
  2. 2 Apropriar-se das ideias dos outros.
  3. 3 Não aceitar feedbacks.
  4. 4 Falar mal de lugares e colegas com quem já trabalhou.
  5. 5 Puxar o tapete.
  6. 6 Chegar sempre atrasado.
  7. 7 Descontrole emocional.

O chefe tóxico também costuma agir negativamente no cotidiano nas empresas ou grandes situações, ir contra subordinados, chefes ou parceiros, sempre se justificando de ser pressionado pelos resultados, pelas incompetências da empresa ou dos outros.

O importante é argumentar de forma clara, sem qualquer rodeio.” Conversa - A bronca não deve ser dada na frente dos outros colaboradores. Esta é uma situação constrangedora para todos da equipe, e acaba desmotivando os profissionais. O ideal é escolher um lugar reservado para conversar com o funcionário.

A revista Quartz publicou um artigo no Linkedin que aponta que um chefe ruim pode fazer tão mal para a saúde dos funcionários quanto fumar passivamente. E o pior, quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguém que a deixa infeliz, maiores serão os danos para sua saúde mental e física.

Ser capaz de influenciar positivamente a equipe, ser inovador, agir de forma transparente e saber se comunicar de maneira clara e objetiva (mas também ter a humildade de reconhecer suas falhas) são habilidades fundamentais que devem ser encontradas em todo bom gestor.