O que é melhor entregar currículo pessoalmente ou pela internet?

Perguntado por: uramires . Última atualização: 24 de abril de 2023
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A dica é aproveitar a tecnologia e os meios de comunicação para fazer o primeiro contato com as empresas, via site ou e-mail. “O contato pessoal é fundamental, mas ocorrerá durante o processo de entrevistas com os candidatos já selecionados na triagem de currículos”, afirma o especialista.

Agradeça a oportunidade
Deixe uma impressão positiva e a sensação de que você valoriza a oportunidade. Essas dicas podem ajudar muito ao entregar o currículo em mãos, mas vale lembrar que essa abordagem não substitui a importância de ter um currículo bem elaborado e utilizar as plataformas online de busca de emprego.

Caso esteja entregando o CV nas mãos do recrutador, o ideal é simplesmente entregar o currículo como uma folha de papel solta, ou grampeadas caso sejam duas folhas. Leve seu currículo e carta de apresentação em uma pasta para não amassar, e tire na hora de entregar para o recrutador.

Só tome cuidado para não exagerar e parecer o Coringa. Entre o currículo: bem auto-explicativo. Mas, não entregue o currículo dentro de um envelope. Qualquer coisa que fique entre o gerente e o seu currículo não é bem-vindo.

No final da tarde, por exemplo, as chances do candidato entrar nos primeiros resultados do dia já diminuem. Ainda segundo o estudo do Vagas, a maior parte dos currículos enviados pelos candidatos (45%) é visualizada pelos recrutadores no período da tarde, mais precisamente entre 14h e 17h.

Geralmente, 5 dias para chamar e 2 dias para termino do processo seletivo.

Um tempo razoável para avaliação dos currículos em um processo seletivo é de três dias a uma semana após o anúncio da vaga. Às vezes esse prazo pode se estender. Em tempos de incertezas econômicas, por exemplo, a vaga pode ser congelada ou suspensa por semanas.

Não dobre, agrafe ou cole o seu currículo.

Se considerarmos que a maioria das vagas são publicadas às terças-feiras e que o ideal é enviar o currículo logo após o anúncio, é inviável mandar o currículo no sábado. E isso também vale para o domingo. Sendo assim, o final de semana não é uma boa escolha.

Saiba como perguntar se a vaga de emprego já foi preenchida

  1. 1 – Espere o período adequado. Antes de saber como abordar o responsável pelo processo seletivo, é importante saber quando fazer isso. ...
  2. 2 – Utilize o canal previamente combinado. ...
  3. 3 – Escreva uma mensagem gentil e objetiva. ...
  4. Ligação.

Independente se você fez o layout do seu currículo em Word, Google Docs ou qualquer outro programa de escrita, os passos são praticamente os mesmos. Basta ir na aba “Arquivo” (ou “File”, em inglês). Lá existe a opção “Salvar como” ou “Fazer download”. Em ambos os casos, basta escolher a opção PDF e pronto.

2. Escreva uma mensagem antes de enviar o currículo

  1. “Boa noite! Tudo bem? Me chamo X. ...
  2. “Olá! Meu nome é X, sou formada em Y e vi sua vaga para Z no LinkedIn. Fiquei interessada e, por isso, estou enviando meu currículo em anexo. ...
  3. “Bom dia! Vi a vaga X nas redes sociais da empresa e decidi entrar em contato.

7 dicas para enviar seu currículo por e-mail

  1. Prepare os documentos.
  2. Decida como vai se apresentar.
  3. Escreva uma saudação apropriada.
  4. Complete o corpo do e-mail.
  5. Encerre com o essencial.
  6. Capriche na linha de assunto.
  7. Revise, revise, revise.

Procurar emprego nos meses de Fevereiro, Março, Setembro e Outubro, também costumam apresentar ótimos resultados. Isso porque, esses são meses onde nada de grande costuma acontecer nas empresas. E o melhor, a concorrência não é tão grande quanto em Janeiro.

Melhor horário
Isso porque, geralmente, eles checam os e-mails durante a manhã. Por isso, se candidatar as vagas até as 10h da manhã é o mais indicado.

Evite entregar pessoalmente
Entregar o currículo em mãos já foi uma prática comum, mas hoje está ultrapassada. A dica é aproveitar a tecnologia e os meios de comunicação para fazer o primeiro contato com as empresas, via site ou e-mail.

Para reconhecê-lo, você pode perguntar sobre cursos, atividades e áreas pelas quais o candidato tem interesse. Isso também é uma boa estratégia do que o RH pode consultar antes de contratar para saber se a empresa atenderá às expectativas do talento, assim como a disposição do mesmo para se desenvolver na organização.

Você pode entrar em contato com a empresa ou com o recrutador para confirmar se o seu currículo foi recebido, por exemplo.