O que é júnior e trainee?

Perguntado por: eAvila . Última atualização: 1 de maio de 2023
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O trainee é o profissional que chega à empresa para ser treinado de forma intensa. O júnior, por outro lado, é alguém que já tem alguma experiência de trabalho e começa na hierarquia da empresa, quando ela existe, no nível inicial, sem necessariamente ter de passar por um programa de trainee.

Júnior é uma pessoa recém-formada com menos de 5 anos de experiência, pleno geralmente possui uma especialização e o nível de experiência varia entre 6 e 9 anos e sênior é alguém que já está pronto para assumir a liderança de equipes e projetos.

Em geral, as empresas consideram que um profissional júnior é aquele que tem até 5 anos de experiência na área. É importante considerar, no entanto, que essa classificação não é automática e nem exata. Há profissionais que passam mais de dez anos no nível júnior ou que passam para o nível pleno muito rapidamente.

Salários do cargo de Junior Trainee – Brasil
A média salarial de Junior Trainee é de R$ 1.698 por mês nessa localidade (Brasil). A remuneração variável de Junior Trainee em Brasil é de R$ 178, variando entre R$ 176 e R$ 2.245.

Ao final do programa, trainees normalmente são promovidos a níveis iniciais de gerência. Ou seja, eles não têm necessariamente de passar pelo cargo de “analista”, que costuma ser a porta de entrada para muitas áreas.

O trainee deve ter carteira assinada? Sim, o trainee necessariamente terá a carteira assinada. Isso acontece pois ele é considerado como um trabalhador formal da empresa, sendo regido pela CLT.

Dentro da tradução da palavra inglesa, o termo trainee traz os seguintes significados: aprendiz, estagiário, “em treinamento”, entretanto, no Brasil o trainee é visto além de um simples treinamento, mas um estágio responsável por preparar grandes líderes, bem como um cargo estratégico dentro da organização, onde o ...

De modo geral, um programa de trainee é uma modalidade de trabalho voltada para recém-formados ou pessoas prestes a se formar em cursos de graduação. Nessa modalidade, as lideranças treinam os jovens em diversos setores da empresa e, ao final, a organização os aloca onde fizer mais sentido.

Júnior: recém-formados com, no máximo, 5 anos de experiência; Pleno: possuem pós-graduação ou MBA e têm experiência entre 6 e 9 anos; Sênior: tem a função de líder de equipes e projetos ou gestor e costuma ter mais de 10 anos de experiência.

Conheça a classificação para cada nível profissional: Júnior: são recém-formados na faculdade e costumam ter no máximo 5 anos de experiência profissional. Pleno: possuem pós-graduação ou MBA e seu nível de experiência pode variar entre 5 a 9 anos. Sênior: assume a função de gestor e líder de equipes e projetos.

Se você ainda não sabe em qual nível hierárquico você se encontra, calma! É possível fazer isso por meio de uma autoavaliação. “Considere quanto tempo de experiência você tem naquela área, quais são suas competências técnicas e com que nível de autonomia você é capaz de executar o seu trabalho”, explica Ana.

Uma das maiores dúvidas entre os profissionais antes de se candidatar a uma vaga de emprego é de como se classificar quanto ao cargo que pretende ocupar. Grande parte das empresas categorizam a carreira de um profissional como: estagiário, júnior, pleno, sênior e master.

Programa de Trainee
O Trainee é regido pela CLT e por isso tem os mesmos direitos de qualquer outro trabalhador celetista e normalmente tem contrato de trabalho entre 6 meses a 2 anos. No entanto, esse jovem profissional costuma ter remuneração acima da média, em torno de 5.000,00 reais.

A posição de Pessoa Desenvolvedora Júnior tem como salário médio R$3 mil no Brasil. A posição de Pessoa Desenvolvedora de nível pleno tem como salário médio R$5.500 no Brasil. A posição de Pessoa Desenvolvedora de nível Sênior tem como salário médio R$9 mil no Brasil.

A carga horária máxima de um estágio é de aproximadamente 30 horas semanais (para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular). Por outro lado, os participantes de um Trainee possuem um expediente maior, de aproximadamente 40 horas por semana.

Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.

O salário típico de um Trainee na empresa Coca-Cola FEMSA é de R$ 82.496. O salário anual de um Trainee na empresa Coca-Cola FEMSA varia de R$ 78.530 a R$ 93.600.

Um dos grandes atrativos do trainee é justamente o grande número de treinamentos oferecidos, uma vez que muitos deles contribuem (e muito) para a formação profissional e o enriquecimento do currículo.

Os programas de trainee oferecem um treinamento diferenciado para os profissionais, onde os mesmos passam a ter uma formação técnica e para assumir cargos superiores. Além disso, o jovem que faz parte de um programa de trainee passa por um caminho mais curto até chegar no cargo de gestor.

O salário típico de um Trainee na empresa Ambev Tech é de R$ 90.000. O salário anual de um Trainee na empresa Ambev Tech varia de R$ 84.000 a R$ 93.015. Estimativa baseada em 7 relatório(s) de salários publicados por funcionários com o cargo de Trainee na empresa Ambev Tech ou métodos estatísticos.

Vale ressaltar que durante o contrato de experiência, há a possibilidade do desligamento por parte do empregador, sem aviso prévio ou justificativas.