O que dificulta o trabalho?

Perguntado por: oparaiso . Última atualização: 23 de janeiro de 2023
4.4 / 5 8 votos

Individualismo e Falta de Objetivos. Liderança Despreparada. Falta de Comprometimento. Inflexibilidade.

1.RUÍDO NA COMUNICAÇÃO
Além de ser o mais frequente, é também o empecilho mais amplo de todos, pois pode ser provocado por diversos fatores. Um deles é a falta de clareza nas ordens.Um gerente passa uma instrução, mas às vezes faz isso de forma muito rápida e a equipe não entende tudo.

Assim como a falta de confiança faz com que os membros tenham medo de conflitos, a omissão das discussões provoca a falta de comprometimento. Em outras palavras, as decisões que não foram determinadas em conjunto, por falta de discussões, deixam de garantir empenho máximo por parte dos colaboradores.

O estresse e a ansiedade causados pela pandemia podem prejudicar a concentração no trabalho, especialmente se ocorreram mudanças e adaptações na modalidade, como a adesão ao home office.

Considerada uma das piores atitudes no meio corporativo, reclamar e falar mal de terceiros atrapalha o trabalho dos outros, além de expor os colegas e a própria pessoa que faz a fofoca, que pode facilmente ser vista como alguém nada confiável.

Difícil porque lidamos com pessoas, com pensamentos diferentes, maneiras de agir diferentes, aspirações diferentes, enfim. Ainda que o desejo comum seja o crescimento da empresa e bons resultados na tarefa exercida, ao lidar com pessoas, temos que levar em consideração as implicações que envolvem “cabeças pensantes”.

Joquebede Morbeck

  • Individualismo e Falta de Objetivos.
  • Liderança Despreparada.
  • Falta de Comprometimento.
  • Inflexibilidade.
  • Comunicação Ineficiente.
  • Desvalorização do Trabalho do Colega.
  • Falta de Sinergia no Grupo.

Gestão mal estruturada e sem planejamento é o principal motivo de insatisfação dos profissionais no ambiente de trabalho. É o que revela pesquisa da Michael Page, empresa líder mundial em recrutamento executivo de média e alta gerência, realizada com 1000 executivos no país, entre janeiro e maio deste ano.

Sem sombra de dúvidas, a maior dificuldade de qualquer pessoa é relacionar-se com outras pessoas, seja no ambiente escolar, familiar, profissional e até mesmo com os amigos. E POR QUE É TÃO DIFÍCIL? Relacionamentos são difíceis porque cada um de nós é um universo.

Segundo Patrick, os cinco desafios das equipes são:

  • Falta de confiança;
  • Medo de conflitos;
  • Falta de comprometimento;
  • Evitar responsabilizar os outros;
  • Falta de atenção aos resultados.

As principais causas são: Falta de autoconfiança: quando alguém acredita que não é capaz de fazer algo ou está convencido de que não pode tolerar o sofrimento associado a uma determinada tarefa, é muito provável que seja difícil estabelecer metas e persistir para alcançá-las.

Causas da dificuldade de concentração. Um dos primeiros fatores é o cansaço mental, normalmente aliado ao estresse. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), o ritmo de trabalho atual, com suas condições, obrigações e frequentes estímulos, ultrapassa os limites do corpo e da mente.

Insegurança. O medo de perder o emprego, um ambiente tóxico com ameaças constantes, relacionamentos abusivos e riscos oferecidos pelo cenário econômico também podem ser gatilhos para a infelicidade no trabalho.

Veja se você reconhece algum destes comportamentos em você mesmo, ou em alguém que conhece.

  • Falta de confiança em você mesmo.
  • Falta de um sistema de apoio.
  • Medo do fracasso, de dar errado.
  • Medo do sucesso.
  • Falta de organização e planejamento.
  • Falta de uma estratégia eficiente claramente definida.
  • Falhar em agir.

7 erros que prejudicam as relações humanas no trabalho

  • 1 – Círculo de relacionamentos limitados.
  • 2 – Pouca capacidade de empatia.
  • 3 – Intolerância com opiniões diferentes.
  • 4 – Pedir antes de oferecer.
  • 5 – Competitividade fora do normal.
  • 6 – Gestão arbitrária.
  • 7- Muito foco nas relações e pouco nos resultados.

6 erros que destroem uma equipe de alta performance

  1. Falhas na comunicação interna. ...
  2. Falta de metas inteligentes. ...
  3. Má definição da Missão, Visão e Valores. ...
  4. Erros na hora de dar feedback. ...
  5. Falta de recompensas. ...
  6. Não se atentar ao clima organizacional.

É importante mostrar que não há obrigações, mas compromissos e responsabilidades, e que mesmo que haja um contrato de trabalho, pode haver também iniciativa, vontade de ajudar, crescer e contribuir com o grupo.

Um ambiente de trabalho tóxico exale comunicação negativa em toda a organização e de muitas formas. Funcionários que reclamam em qualquer situação, sarcasmo e cinismo e uma crescente falta de confiança na liderança são sinais de que o ambiente de trabalho está longe de ser bom.

Não enxergar para onde você pode crescer na empresa é um sinal de que você deve começar procurar oportunidades em outros lugares. Sem perspectiva de crescimento é muito comum que os profissionais percam a motivação e a produtividade. No longo prazo, o trabalho pode se tornar apenas um meio para pagar as contas.

Alguns exemplos: desânimo com a rotina, cansaço por excesso de tarefas ou funções (mesmo quando se trata de um workaholic), falta de criatividade ou concentração ou mesmo a dificuldade em saber se colocar diante das exigências de um chefe autoritário.