O que caracteriza o Fordismo?

Perguntado por: abarbosa . Última atualização: 24 de abril de 2023
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São características do fordismo: linha de montagem automatizada, trabalho especializado e controle de qualidade no final do processo produtivo. O aumento da produtividade e a diminuição dos custos de produção são dois dos principais objetivos do fordismo.

Ou seja, enquanto no Fordismo o trabalhador conhece apenas uma função, no Toyotismo ele tem que saber de todo o processo do produto. Desse modo, os funcionários possuem funções menos específicas, trabalhando naquilo que tiver maior demanda no momento.

As características do fordismo são baseadas em três princípios:

  • Intensificação;
  • Economicidade;
  • Produtividade.

Como todo modelo de produção, o Fordismo se apoia em alguns princípios. Nesse caso, são três: intensificação, economicidade e produtividade. O princípio da intensificação diz respeito a intensificar a produção, reduzindo o tempo para que o produto chegasse ao mercado.

A estrutura de trabalho criada por Ford ficou conhecida como Fordismo, elemento fundamental para a modernização que caracterizou a Segunda Revolução Industrial. O Fordismo consiste na produção em massa, redução de custos e organização administrativa da empresa para incentivar o consumo, também em massa.

São características do sistema fordista, com exceção de: A) utilização da esteira rolante na produção industrial.

Vantagens do Fordismo
Esse sistema contribuiu fortemente para o crescimento das empresas e o aumento das vendas a partir do consumo de massa nos anos que se passaram no século XX.

O fordismo prioriza a produção em massa padronizada, enquanto o taylorismo busca racionalizar o trabalho e otimizar a produtividade do trabalhador. Outra distinção é que o fordismo valoriza trabalhadores especializados, enquanto o taylorismo enfatiza o treinamento e a capacitação de trabalhadores.

O primeiro iniciou o estudo da mão de obra na produção industrial, organizando o trabalho de modo a obter grande produtividade com menor custo. Por sua parte, o Fordismo manteve o mecanismo de produção e organização semelhante ao taylorismo, porém adicionou a esteira rolante, ditando um novo ritmo de trabalho.

O Taylorismo adotava níveis mínimos de produtividade e o Fordismo focava na linha de montagem. Por fim, o Taylorismo adotava o controle do tempo, enquanto no modelo de Ford imperava a rígida padronização da produção.

Como ocorreu o fordismo no Brasil? O fordismo no Brasil não foi um modelo de produção adotado, mas foi implantado pelos Estadunidenses. Devido o contexto social do Brasil, o princípio do fordismo não pôde ser instalado como em essência, precisou ser ajustado para estar alinhado com a realidade do país.

Resumo sobre toyotismo
É caracterizado pela flexibilização da produção, com adoção do sistema just-in-time, que produz conforme a demanda. Além disso, nota-se a ausência de estoques. Há também o emprego de tecnologia intensiva, da terceirização produtiva e de mão de obra multifuncional.

O auge do modelo do Fordismo se deu nas décadas de 1950 e 1960. Nesta época, diversas outras indústrias copiaram este modelo. A própria General Motors e a Volkswagen, concorrentes da Ford, cresceram aplicando os conceitos do Fordismo.

Henry Ford foi o fundador da Ford Motor Company, primeira empresa do ramo automobilístico a produzir carros em larga escala e que cravou na história da indústria o processo que ficou conhecido como fordismo.

Todavia, as características do Fordismo não se sustentaram por mais tempo e, com outros fatores econômicos, levaram a uma crise do modelo produtivo na década de 1970. O encarecimento da produção, os estoques cheios e padronizados e o desenvolvimento tecnológico foram as grandes razões para essa crise.

Pontos negativos: acúmulo de grandes estoques, crise da superprodução, falta de qualificação dos funcionários e baixos salários.

O modelo de Ford contemplava a produção de diversas peças em larga em escala. Hoje há tecnologias como a da Toyota, em que os carros são produzidos em módulos – um conjunto de peças já montadas – que só precisam ser encaixados. “É uma evolução natural do processo, provocada pela tecnologia.

Seu desejo era maior, Ford queria “produzir um carro grande para comportar uma família inteira, mas ao mesmo tempo pequeno para ser guiado e mantido por uma única pessoa”.

“Unir-se é um bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” Henry Ford - Empreendedor norte-americano e Fundador da Ford Motor Company.

O fordismo possui uma clara divisão de trabalho entre os operários que atuam nesse modelo industrial. Essa divisão é reforçada pelo estabelecimento de tarefas específicas e repetitivas. A mecanização da produção, inclusive, é uma causadora desse cenário.