O que acontece depois de ser Trainee?

Perguntado por: aparaiso . Última atualização: 21 de fevereiro de 2023
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Ele é um funcionário que participa de um programa estruturado pela empresa. Ao término do período de treinamento, o trainee passa a ocupar cargos mais altos, como gerente sênior.

Quais as vantagens de se tornar um trainee?

  • Enriquecimento profissional e pessoal. ...
  • Oportunidade de treinamento. ...
  • Boa remuneração e possibilidade de crescimento. ...
  • Vínculo empregatício do trainee. ...
  • Estabelecendo relacionamentos ricos.

Isso porque, como dissemos, as empresas depositam altas expectativas sobre essas pessoas e, de uma forma ou outra, elas têm de corresponder a tudo isso. É muito comum que os trainees trabalhem incansavelmente durante o programa. Também é comum que exista um clima de competitividade entre os participantes.

A idade de corte dos programas de trainee não costuma ultrapassar os 24 anos. As exceções eram os candidatos de 25 e 26 anos com histórico acadêmico e pessoal acima da média. A missão básica dos trainees é oxigenar o negócio com novas ideias e ganhar musculatura na companhia para suceder os líderes mais velhos.

Quem pode ser trainee? Como dissemos, o trainee não é um programa com regulamentação própria. Por isso, quem decide o perfil de trainee que quer contratar é a própria empresa contratante. Em geral, é requisito estar no último ano da graduação ou ter se formado há no máximo três anos.

A primeira é que SIM, os trainees são empregados contratados e têm carteira assinada, com benefícios previstos pela CLT. Então, conta com uma remuneração que, geralmente, é bem atraente aos candidatos a depender da empresa.

A carga horária máxima de um estágio é de aproximadamente 30 horas semanais (para estudantes do ensino superior, da educação profissional de nível médio e do ensino médio regular). Por outro lado, os participantes de um Trainee possuem um expediente maior, de aproximadamente 40 horas por semana.

Programa de trainee
Não existe regra para o contrato de trainee, mas normalmente as contratações são firmadas conforme CLT, com direito a férias (após 1 ano), 13° salário e FGTS. A carga horária é de 8 horas diárias e a duração do treinamento é definida no início do programa.

Trainees “giram” pela organização para desempenhar os mais diferentes papeis ao longo do programa — que poderá culminar com a sua efetivação em uma posição gerencial. Assim que pisa no escritório, você começa a conhecer um monte de gente em um período muito curto de tempo.

Pesquise sobre a empresa
Para quem está buscando uma oportunidade de trainee, é comum se candidatar para mais de um programa. Contudo, não deixe que isso o atrapalhe no processo seletivo.

Empresas que diferem “trainees” e “juniores”, normalmente, consideram que o “trainee” é aquele sem nenhuma qualificação profissional, enquanto o “júnior” é aquele já com alguma instrumentalização operacional. O tempo de atuação dentro da empresa também define sua hierarquia, em alguns casos.

Ao término do período de treinamento, o trainee passa a ocupar cargos mais altos, como gerente sênior.

Programas de trainee: saiba como se destacar na seleção

  1. Escolha empresas que combinem com você ...
  2. Pesquise sobre a empresa e a vaga. ...
  3. Foque no seu diferencial. ...
  4. Capriche no currículo. ...
  5. Aproveite a entrevista. ...
  6. Demonstre confiança. ...
  7. Cuide do emocional.

Qual é o salário de Trainee na empresa Vale? A média salarial nacional de Trainee na empresa Vale é de R$ 7.060 por mês. O salário mensal de Trainee na empresa Vale varia de R$ 1.317 a R$ 8.303.

Trainee é o nome dado ao cargo oferecido pelas empresas aos jovens que participam do programa de treinamento direcionado a recém- formados. Desta maneira, as empresas costumam treinar esses profissionais para funções específicas internamente.

O estágio é voltado para aqueles que ainda estão cursando a faculdade e o intuito é complementar a formação acadêmica com vivência prática. Por outro lado, o trainee é um recém-formado, no qual a empresa contratante investe para assumir posições de liderança no futuro.

O salário anual de um Trainee na empresa Ambev Tech varia de R$ 84.000 a R$ 93.015.

Segundo o artigo 147.º do Código do Trabalho, trabalhador é considerado a efetivo numa empresa quando tem um contrato de trabalho sem termo, ou seja, não tem data de fim. Um trabalhador pode ser contratado imediatamente com contrato sem termo, se a entidade patronal assim o entender.