Como se chama o profissional de Recursos Humanos?

Perguntado por: acardoso . Última atualização: 30 de abril de 2023
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O profissional que ocupa esse cargo, é responsável pela administração de processos relacionados ao setor. Suas atividades podem variar desde a seleção de pessoas até ações de desenvolvimento humano.

R$ 3.801,00

No cargo de Gestor de Recursos Humanos se inicia ganhando R$ 2.611,00 de salário e pode vir a ganhar até R$ 6.287,00. A média salarial para Gestor de Recursos Humanos no Brasil é de R$ 3.801,00. A formação mais comum é de Graduação em Psicologia.

Salários e benefícios
As médias salariais nas duas profissões também não são muito diferentes. O valor fica em torno de R$ 3.350,00 na área de Recursos Humanos e chega a R$ 4.200,00 na de Administração.

Conhecida pela sua versatilidade, a área de Recursos Humanos possibilita a atuação profissional nas áreas de Departamento Pessoal, Recrutamento e Desenvolvimento Organizacional. Além disso, a formação e/ou especialização nesta área propicia um cenário de múltiplas inserções no mercado de trabalho ao profissional de RH.

Qual curso deve ser feito para trabalhar com Recursos Humanos? O curso ideal para trabalhar com RH é a faculdade de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, graduações em Administração, Psicologia e Serviço Social também são opções recomendadas.

O analista é um profissional mais experiente e responsável pelas tarefas mais complexas do departamento pessoal. Todo o trabalho é realizado pela equipe e revisado pelo analista, juntamente ao seu gestor, para garantir que não haja erros e os processos sejam finalizados com eficácia.

O Guia da Carreira elencou as 50 profissões mais bem pagas no Brasil e destacou 7 áreas dentre elas:

  1. Medicina. A medicina continua sendo uma das profissões mais valorizadas e bem remuneradas. ...
  2. Engenharia. ...
  3. Direito. ...
  4. TI (Tecnologia da Informação) ...
  5. Administração de Empresas. ...
  6. Economia e Finanças. ...
  7. Marketing e Vendas.

Se em 2020 e 2021 o formato de trabalho home office ganhou popularidade, a tendência é que em 2023 os departamentos de Recursos Humanos inovem ainda mais e invistam no Employee Experience (EX). Afinal, novas relações trabalhistas exigem novas estratégias e metodologias de trabalho.

Diretor de RH
Seu principal objetivo é o planejamento, gestão de carreira e atuação dos colaboradores. O salário do profissional que ocupa essa função varia entre R$ 20.000,00 a R$ 50.000,00.

O diretor de RH é um dos cargos de RH mais importantes em uma organização. Isso porque esse profissional é responsável pela harmonização do departamento. É ele quem cuida dos funcionários, tanto no aspecto de gestão quanto na parte estratégica.

Qual área do RH paga mais? Segundo a 15ª edição do Guia Salarial da Robert Half, quatro áreas do RH são as mais valorizadas em 2023. São elas: Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Administração de Remuneração e Business Partner. Sendo as duas últimas com mais altos salários.

Gestão de Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos é uma espécie de coringa entre os cursos tecnólogos. Ou seja, com o diploma desse curso, você estará apto a trabalhar na área de RH de qualquer empresa, assim como no setor bancário.

O profissional de RH é responsável por zelar pelas boas relações entre empregado e empregador. Além disso, o profissional de RH precisa possuir conhecimento sobre a legislação trabalhistas, novas exigências do mercado e os departamentos que compõem a empresa.

dois anos

Qual é a duração do curso de Gestão de Recursos Humanos? Tendo a carga horária mínima de 1.600 horas, a duração do curso de Gestão de RH fica em torno de dois anos, normalmente divididos em quatro semestres. É possível encontrar alguns cursos com conclusões mais rápidas, em até um ano e meio.

Salários mais altos estão no mercado financeiro, na área de tecnologia e marketing e vendas. Profissões podem ganhar até R$ 100 mil.

Este profissional normalmente é graduado em Administração de Empresas, sendo recomendável que tenha certificação em recrutamento e seleção e pós-graduação em Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas. Além disso, é necessário boa comunicação, liderança, raciocínio lógico, inovação e bom relacionamento interpessoal.

Responder dúvidas e solicitações dos colaboradores acerca dos processos do RH; Auxiliar no cálculo de benefícios e adicionais que incidem na folha de pagamento; Contribuir para o planejamento de carreiras dos funcionários; Ajudar a organizar e gerenciar escalas de trabalho.

Como citamos, o futuro do profissional de RH é influenciado pelo avanço tecnológico. Se hoje os processos morosos e repetitivos já dão lugar a uma gestão mais estratégica e digitalizada, espera-se que a atuação na área tenha níveis ainda maiores de inteligência e dinamismo nos próximos anos.