Como saber o resultado do teste Palografico?

Perguntado por: aportela . Última atualização: 20 de maio de 2023
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O teste é avaliado pelos palos em questão, tamanho, direção, quantidade, se ao apertar o lápis e mesmo assim conseguir manter os palos não tem como o psicólogo(a) avaliar um problema, até pq a mão no decorrer do teste fica cansada e a pessoa dente apertar o lápis para mantê-lo na posição. Espero ter ajudado.

O teste palográfico é um teste que avalia a parte quantitativa (quantos palos você fez e quanto muda essa produtividade ao longo do teste) e qualitativo (aspectos da personalidade avaliados através da forma que o teste é feito). Não existe uma quantidade mínima para aprovação.

É possível ser reprovado no teste palográfico? Como o teste palográfico é apenas um teste de personalidade, sua intenção não é aprovar ou reprovar. Portanto, o teste palográfico não reprova um candidato. A intenção do exame é entender a psicologia de uma pessoa e como ela se encaixa na cultura e na rotina da empresa.

Como é feita a avaliação do teste palográfico
Então, ele utiliza os diversos aspectos dos risquinhos desenhados pelo candidato como avaliação. Por exemplo, de acordo com a inclinação dos palos, distância entre eles, direção das linhas, tamanho, velocidade de execução, etc., o avaliador é capaz de tirar conclusões.

Distância entre palos: corresponde ao número de palos por cm2, avaliando a necessidade de liberdade, de isolamento e de concentração. Propõe um total de 2,6 palo/cm2 para indivíduos com necessidades expansivas equilibradas; 5.

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Trata-se de um teste que avalia a personalidade por meio do comportamento expressivo.

O teste palográfico é um teste de personalidade que recrutadores aplicam em seus candidatos durante processos seletivos. Esse tipo de avaliação psicológica mede os níveis de extroversão, equilíbrio emocional e outras características comportamentais.

O teste propriamente dito dura 5 minutos, também controlado de meio em meio minuto.

No teste palográfico os resultados ajudam o psicólogo a encontrar alguns traços da personalidade do candidato. A contagem dos desenhos ajuda nesse processo de busca pelo profissional que mais se encaixe ao perfil da vaga e da empresa. É importante lembrar que não existe um padrão de resultados.