Como lidar com boatos no trabalho?

Perguntado por: epereira . Última atualização: 21 de janeiro de 2023
4.4 / 5 18 votos

Como lidar com os boatos no escritório

  1. Mantenha uma política de porta aberta. ...
  2. Proporcione informações claras e francas rapidamente. ...
  3. Trate do boato no trabalho de forma rápida. ...
  4. Compartilhe os elogios. ...
  5. Esclareça as funções individuais. ...
  6. Lidere pelo exemplo.

Fale com a equipe inteira
Depois de conversar com o fofoqueiro, encaminhe o assunto de forma profissional com a equipe, ensinando a diferença entre a fofoca maliciosa e uma discussão positiva. Nesse momento, é melhor não citar nomes, e ter o cuidado de não gerar mais focos de discussões improdutivas.

Saber o que fazer nesta situação irá ajudá-lo a minimizar ou eliminar os efeitos da fofoca. Mantenha a calma e abstenha-se de represálias. Usar seus próprios rumores para desacreditar fofocas sobre você não é uma solução eficaz. Isso só dará mais atenção à fofoca e fará com que as pessoas falem mais sobre você.

Trate a pessoa com gentileza. Uma atitude amigável é outra reação ótima — o fofoqueiro ficará perplexo com sua capacidade de tratá-lo tão bem, mesmo depois de todas as coisas maldosas que ele falou a seu respeito.

Esqueça as conversas maldosas e compartilhe emoções positivas

  1. Evite se envolver. ...
  2. Estabeleça um acordo entre funcionários. ...
  3. Deixe os funcionários à vontade. ...
  4. Compartilhe mais emoções positivas. ...
  5. Pense antes de falar. ...
  6. Menos queixas e mais solicitações. ...
  7. Mantenha o equilíbrio.

Fofoca no trabalho: denuncie
A maioria dos empregadores tem um manual de ética que proíbe qualquer forma de assédio. Se o fofoqueiro não parar após o seu confronto, pode ser considerado assédio. Documente o assunto e relate para o RH ou seu supervisor, cortando o mal pela raiz.

Identifique as pessoas que fazem a fofoca e procure manter uma distância saudável e cordial delas. Seja claro ao se comunicar com os colegas. Confira sempre se conseguiu transmitir suas ideias corretamente, para evitar mal-entendidos e disseminação de informações equivocadas.

Aspectos como frequência do piscar de olhos, uso das sobrancelhas para dar ênfase a alguma parte da conversa, posição das mãos e das pernas, rigidez do ombro, e aspecto da testa e da boca são alguns exemplos de atitudes que podem denunciar a mentira”, ensina o especialista.

Boa leitura!

  • 1 – Ser negativo. Um dos principais comportamentos que devem ser evitados no trabalho é a negatividade. ...
  • 2 – Se envolver em fofoca. ...
  • 3 – Criticar e repreender colegas em público. ...
  • 4 – Evitar feedback. ...
  • 5 – Não saber trabalhar em equipe. ...
  • 6 – Ser desorganizado. ...
  • 7 – Interromper os colegas enquanto falam.

5 coisas que não se deve falar no ambiente de trabalho

  • Não critique a postura da empresa. ...
  • Não questione a remuneração do colega de trabalho. ...
  • Não dê detalhes da vida pessoal. ...
  • Não fale palavrões. ...
  • Não conte vantagem.

A primeira coisa a se fazer, caso você não possa sair da empresa agora, é falar com um profissional de RH da empresa. Leve as suas questões, dúvidas e sugestões e explique porquê você está sentindo que trabalha em um ambiente tóxico. Além disso, a auto-hipnose pode ajudar muito nos momentos difíceis no trabalho.

Alguém está querendo lhe prejudicar no trabalho? Saiba como lidar com essa situação

  1. Saiba quem você é, e conheça seus limites. ...
  2. Resolva o assunto diretamente com a pessoa. ...
  3. Seja discreto. ...
  4. Não reaja a provocações. ...
  5. Pratique a empatia. ...
  6. Coloque limites.

A calúnia faz parte dos crimes contra a honra, como previsto no Código Penal. É o ato de acusar uma pessoa de um crime sem haja provas de que ela realmente cometeu a infração. Do mesmo modo, agir de má fé, ou seja, inventar uma mentira sobre um crime para prejudicar alguém também é entendido como ação caluniosa.

7 dicas de como lidar com pessoas difíceis na prática

  1. Desenvolva inteligência emocional. ...
  2. Tenha empatia e compreensão. ...
  3. Aceite as diferenças. ...
  4. Evite discussões. ...
  5. Saiba impor limites. ...
  6. Não se deixe contaminar. ...
  7. Foque em encontrar soluções. ...
  8. Indique ajudar quando necessário.

Leia abaixo.

  1. SAIA DE PERTO. Falar mal dos outros pode gerar desavenças na equipe e reduzir a produtividade. ...
  2. ROMPA O CÍRCULO. Se o "montinho da fofoca" se formar perto de você, aproveite para falar as qualidades de quem é alvo dos comentários maldosos. ...
  3. FECHE A BOCA. Evite falar de problemas da sua vida pessoal. ...
  4. REVERTA.

A fofoca pode servir para tentar antecipar, prevenir ou remediar qualquer atitude que coloque em risco a estabilidade e coesão de um grupo. Neste sentido, pode ser um poderoso mecanismo de defesa contra elementos que ameacem a segurança de determinados grupos ou indivíduos isolados.

Existem duas maneiras para que sua voz seja abafada e separada do ambiente. Um par de almofadas de algodão espesso faz um bom trabalho abafando a sua voz, mas a equipe do Hushme acrescentou uma série de sons que que são reproduzidos por alguns alto-falantes externos para ocultar ainda mais sua conversa.

A seguir confira 5 maneiras de manter um bom clima dentro do trabalho e evitar que você seja alvo de fofocas:

  1. Evite perguntas que soem como fofoca. ...
  2. Nem tudo o que parece realmente é ...
  3. Não repita informações, mesmo que verdadeiras. ...
  4. Respeite assuntos delicados. ...
  5. Fique longe da "galera do bebedouro"

Pessoas fofoqueiras são desesperadas e imaturas. Precisam ver um drama, amam conflitos e são extremamente inseguros, sentindo a necessidade de falar e espalhar falsas acusações e histórias sobre os outros, a fim de se sentir superiores.

Fofoca: o que os líderes devem fazer para acabar com ela

  1. Praticar a transparência. Os funcionários esperam que seus supervisores se comuniquem frequente e honestamente sobre o que está acontecendo na empresa. ...
  2. Ensinar à equipe habilidades de comunicação. ...
  3. Abrir os canais de comunicação.