Como fazer o robô do LinkedIn encontrar vagas?

Perguntado por: ldorneles2 . Última atualização: 18 de maio de 2023
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Além disso, por meio deste sistema você ainda ajuda o robô do mecanismo de busca localizar seu perfil. Clique no ícone vagas e selecione Atualizar Interesses de Carreira. Ao abrir a janela de opções, basta ir preenchendo as informações sobre cargos de interesses, localidade, tamanho da empresa, tipo de contrato.

Segundo um levantamento divulgado pela consultoria Robert Half, para 29% dos recrutadores entrevistados, o que mais chama a atenção é perceber que o candidato se encaixa na cultura da empresa, seguido das habilidades comportamentais (26%) e dos resultados atingidos em empresas anteriores (17%).

Ao ler o seu perfil um recrutador deve entender qual é a sua experiência de trabalho, sua formação acadêmica, formação extra-curricular e o tipo de vaga que está procurando. Ao preencher os campos do seu perfil, responda às perguntas: O que eu faço?

Além disso, por meio deste sistema você ainda ajuda o robô do mecanismo de busca localizar seu perfil. Clique no ícone vagas e selecione Atualizar Interesses de Carreira. Ao abrir a janela de opções, basta ir preenchendo as informações sobre cargos de interesses, localidade, tamanho da empresa, tipo de contrato.

O arco verde na foto de uma pessoa na rede social indica que o profissional está aberto para receber propostas de trabalho. Não existe certo ou errado quanto ao uso deste selo, mas é importante analisar se é interessante ou não deixar explícito que você está em busca de um emprego.

Existem outros selos disponíveis na plataforma, como o selo Open to Work, é uma forma da rede social ajudar muitas pessoas a encontrar uma nova oportunidade no mercado de trabalho.

O Linkedin é hoje um dos maiores (senão o maior) meios de network profissional. A quantidade de conexões pode dizer muito sobre o seu perfil. Quando você tem poucas conexões, pode ser visto com rejeição por quem é usuário ativo na rede.

SUPERAR O NÚMERO DE 500 CONEXÕES
Pode parecer ironia, mas para atrair mais contatos é necessário ter muitos contatos. A grande maioria dos usuários responde de forma positiva aos convites de conexão quando a outra pessoa tem mais de 500 contatos.

Conexões de 3º grau - são pessoas conectadas às suas conexões de 2º grau. Você verá o ícone de 3° grau ao lado do nome nos resultados de pesquisa e no perfil da conexão. Seguidores - pessoas que optam por acompanhar as atualizações públicas do seu feed do LinkedIn, em conformidade com as suas configurações.

Os recrutadores querem medir o senso crítico, o desenvolvimento pessoal e profissional, portanto a melhor resposta é ser sincero, escolha um defeito que possui e indique ações que tem tomado para melhorar esse ponto fraco.

Quando o entrevistador diz que vai ligar ou mandar um e-mail para você, é uma alegria ver isso acontecendo. Mas se não há esse acordo e alguém da equipe de RH faz contato para tratar dos próximos passos do processo de seleção para o trabalho, você pode se animar mais ainda!

Os recrutadores estão atentos à função atual ou a mais recente. Com essa informação eles podem identificar quais são as competências do concorrente, e por isso, detalhar o papel que desempenhou, e os resultados alcançados para a empresa é indispensável.

Durante a entrevista, a equipe de RH pode observar o comportamento do candidato, analisando se o mesmo se encaixa na vaga e seguirá com a cultura da empresa. Mesmo com o nervosismo, tanto a postura quanto o tom de voz do candidato refletem sua personalidade e podem dizer muito sobre seu perfil profissional.

Uma dica é contar um pouco da sua história de uma forma contextualizada com a sua vida profissional. O resumo precisa ser claro, bem escrito e objetivo para chamar a atenção de quem visita o seu perfil. Então, tenha bastante atenção ao inserir informações nesse campo.

O recrutador precisa ser imparcial durante todas as etapas do processo seletivo. Parece algo evidente, mas o profissional de RH incumbido da seleção também possui opiniões pessoais e pode ter mais simpatia por determinado candidato que não necessariamente será o mais apto ao cargo.

A empresa cancelou o processo seletivo.
Pode acontecer muitos imprevistos durante um processo seletivo, entre eles cancelar ou pausar as entrevistas, é bem comum isso acontecer, geralmente o recrutador não comunica os candidatos pois nunca se sabe se a posição irá reabrir.

Se o recrutador não der prazo e sumir, mandar um e-mail entre duas e três semanas após o último contato pode ser uma boa ideia. “Não existe uma receita de bolo, o que vale é usar o bom senso. Fazer o acompanhamento do processo não significa ligar a cada três dias para saber se há alguma novidade”, diz.

Postura ativa, proatividade, busca por sair da zona do conforto e comprometimento são fatores essenciais que todos buscam em um candidato, tanto recrutadores quanto as empresas contratantes. – Ser flexível e ter jogo de cintura.

Na tela inicial, toque na sua foto de perfil, no canto superior esquerdo, e depois toque novamente na foto para abrir o perfil; Na caixa “Disponível para emprego”, toque no ícone de lápis para editar; Role a tela até o final e toque em “Excluir do perfil” para desativar o recurso. Confirme a ação em "Excluir".

O recurso Open Profile permite que outros membros do LinkedIn enviem mensagens para você gratuitamente, sem usar mensagens do InMail. Para ativar esse recurso, primeiro você terá que ativar a visibilidade do seu Perfil Premium.

Conte sobre sua trajetória de maneira que destaque seus resultados, aprendizados, principais projetos, conquistas, habilidades diferenciais e interesses, sem esquecer de mencionar o que você fez para atingir seus objetivos. Escreva de forma que reflita sua personalidade.