Como fazer o cálculo do dissídio retroativo?

Perguntado por: amoreira6 . Última atualização: 18 de maio de 2023
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Este caso é um pouco mais complexo, mas também segue uma fórmula simples para o cálculo do dissídio. No caso do funcionário Y do exemplo anterior, o reajuste mensal foi de R$ 180,00. Então, no mês de setembro, o salário dele deve ser: R$3.180 + R$ 180,00 x 3 = R$ 3.720,00.

Dissidio proporcional
O dissídio proporcional acontece nas situações em que o funcionário passa a fazer parte da empresa após a data-base. Assim, ele recebe o reajuste proporcional aos meses trabalhados. Em um exemplo prático, suponhamos o valor é de 5%, e o trabalhador atuou por 6 meses.

Todo trabalhador tem direito ao dissídio, independente da sua categoria profissional. Quem inicia suas atividades no mês da data do dissídio salarial deve ficar atento — porque não terá direito ao dissídio salarial.

Isso depende do CCT, tem sindicato que estabelece que se faça a compensação caso tenha tido aumento de valor. Se for menor que o dissidio, pagar a diferença.

Basta considerar o último salário do funcionário e aplicar a ele o percentual de reajuste definido coletivamente. Assim, se o aumento salarial for de 3,5%, por exemplo, os empregados que receberam R$ 1.500,00 no mês anterior passaram a ganhar R$ 1.552,50 (1.500 + 3,5%).

Como calcular o dissídio retroativo? Para calcular o dissídio retroativo, deve-se considerar o valor calculado para o dissídio salarial e realizar o pagamento proporcional aos meses de atraso de forma retroativa. foi homologado em setembro, o empregador deverá pagar a diferença retroativa referente a esses meses.

O dissídio retroativo é referente a situações em que a homologação dos acordos propostos extrapolaram a data-base. Assim, é necessário que os pagamentos atrasados sejam feitos, para então garantir o cumprimento de um acordo conciso e dentro do que foi determinado.

Reajuste retroativo: é aquele que ocorre proporcionalmente sobre o salário com aplicação da porcentagem do período entre a data-base e o acordo coletivo. A data-base é sempre no dia 1º do mês em que o reajuste salarial passará a valer.

Por exemplo, suponhamos que o acordo vigente passou a valer em setembro de um determinado ano e o colaborador é contratado apenas em fevereiro do ano seguinte. Ou seja, cinco meses do dissídio. No caso do dissídio de 7%, a empresa deverá pagar a este colaborador 2,9% de dissídio proporcional.

A data-base é definida no primeiro dia do mês, a partir do qual se inicia uma nova versão do acordo ou convenção. Por exemplo: se um acordo passa a vigorar em janeiro de 2022, a data-base dele é o dia 1 de janeiro.

O cálculo do dissídio salarial é de responsabilidade do setor de recursos humanos da empresa e é descrito na folha de pagamento dos funcionários. Se você já sabe a porcentagem do dissídio estabelecido e quer descobrir o valor de aumento no salário, basta fazer um cálculo simples sobre a sua remuneração.

Não há previsão legal quanto ao mês do ano em que ocorrerá o reajuste salarial 2023. Assim, o prazo dependerá da definição que se efetuará por intermédio de um acordo entre o sindicato, a empresa e o trabalhador.

Há, porém, o dissídio salarial, que é o mais comum, e se trata do desacordo entre as partes quanto a aumento salarial. Por exemplo, referente ao reajuste do salário mínimo, ou ao reajuste dos trabalhadores pertencentes a uma categoria.

Caso você tenha se deparado com esse termo no seu contracheque, saiba que ele se refere às diferenças salariais que não foram pagas à época própria. Portanto, é uma compensação que o trabalhador recebe.

Por exemplo: caso o acordo tenha sido realizado no final de novembro e a data-base foi estabelecida para a segunda quinzena de janeiro, a contagem deve iniciar a partir do mês de novembro, quando o dissídio salarial foi decidido.

A grande maioria dos salários vigentes no início de 2023 segue o dissídio celebrado no ano anterior, com data-base de maio de 2022.

O dissídio salarial é calculado a partir da taxa de taxa de reajuste salarial decidida no Acordo ou Convenção Coletiva. Assim, para calcular o valor do seu dissídio salarial, basta substituir os valores da fórmula com os dados do seu salário e o percentual do acordo feito pelo seu sindicato.

INPC

O INPC tem por objetivo a correção do poder de compra dos salários, através da mensuração das variações de preços da cesta de consumo da população assalariada com mais baixo rendimento.

Cálculo da renda diária:
Portanto, se você ganha R$1500 por mês, sua renda diária seria aproximadamente R$68,18.