Como fazer o cálculo de horas mensais?

Perguntado por: oferreira2 . Última atualização: 31 de maio de 2023
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Para fazer esse cálculo, é preciso dividir a quantidade de horas que você trabalha no mês pelo salário que recebe. Um trabalhador com jornada de 44 horas semanais, soma 220 horas ao final do mês. Assim, para saber qual é o valor da hora de trabalho, nesse caso, basta dividir as 220 horas pelo valor da remuneração.

seria 220/30 = 7,33 que seria o numero de horas trabalhadas por dia.

Quanto é 180 horas de trabalho? CARGA HORARIA DE 180 HORAS MENSAIS. Jessica, boa tarde. Desde que a jornada seja de segunda à sexta, onde o total da jornada semanal seja de 36 horas, onde a jornada diária de segunda a sexta será de 7,2 (36/5) ou 07h12m + 01 hora de intervalo, totalizando 08h12m.

220 horas

A jornada de trabalho é um dos aspectos mais importantes do emprego e é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. De acordo com a CLT, a jornada de trabalho mensal permitida é de 220 horas, o que equivale a 8 horas diárias de trabalho e 44 horas semanais.

Quem trabalha 180 horas por mês trabalha quantas horas por dia? Se alguém trabalha 180 horas por mês, considerando que trabalha de segunda a sexta (5 dias) durante as cinco semanas do mês, a conta seria: 180 horas / 5 semanas = 36 horas por semana / 5 semanas = 7,2 horas por dia.

Então, se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais). Vamos supor que o salário do seu empregado, nesse caso, é de R$ 2.000,00.

Deve ser considerado que o cálculo para apuração do divisor mensal leva em conta a divisão do módulo semanal por seis dias úteis, multiplicado pelos trinta dias do mês, ou seja, a divisão de 40 horas semanais por seis dias úteis, leva à jornada diária de 6,66 horas, que, multiplicadas por 30 dias, resulta no divisor ...

A lei trabalhista brasileira e as decisões dos tribunais do Trabalho têm indicado que há diversas formas aceitáveis de dividir essas 44 horas semanais. Entre as opções mais comuns estão: Escala 5×2 – Cinco dias de trabalho e duas folgas, que não precisam ser consecutivas.

Assim, digamos que a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias. Como resultado, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais) — um valor considerado padrão hoje em dia.

Em relação a um cálculo de jornada de trabalho, você precisa pensar em um mês de 5 semanas. Assim, um colaborador que trabalha 8 horas por dia e 40 horas por semana tem uma jornada total de 200 horas por mês, já que 40 horas por semana x 5 semanas dá esse valor total.

- 44 horas semanais: 6 dias = 7,333333 (equivale a 7 horas e 20 minutos no relógio).

Para funcionários que têm a jornada equivalente a 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180. (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais).

Hora de trabalho comum
Assim, se um colaborador trabalha 8 horas por dia, ou 160 horas mensais, e recebe R$ 2.000,00, o valor que ele deve receber para cada hora trabalhada é de R$ 12,50.

Deve ser respeitado também um limite máximo de 48 horas na semana, sendo 44 horas normais e mais quatro horas extras. Outro item da proposta é a possibilidade de compensação de horas. O trabalhador poderá cumprir 12 horas diárias durante quatro dias na semana, atingindo o limite máximo de 48 horas em quatro dias.

O divisor 220 não é o limite de horas mensais do trabalhador, mas apenas o divisor que será utilizado para se alcançar o valor-hora do salário. Isso porque a forma de cálculo do valor-hora leva em consideração todos os dias do mês (30), o que inclui os dias de repouso remunerado (Lei 605/49).

36 horas semanais: Jornada 6×1
Consideremos novamente uma jornada de 6 horas diárias e intervalo de 30 minutos: de 08h às 14h30 de segunda à sábado; 15 minutos de intervalo; folga aos domingos.