Como é trabalhar em grupo?

Perguntado por: hchaves4 . Última atualização: 28 de maio de 2023
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Trabalhar em grupo está relacionado à interação, produtividade, sinergia e integração em prol de um objetivo em comum, e isso pode ser uma experiência ótima para todos. O trabalho em equipe funciona quando tem a junção dos mais diferentes talentos e trabalham em harmonia mesmo com as diferenças.

Além de beneficiar a instituição na qual trabalha, realizar um bom trabalho em equipe também ajuda a desenvolver profissionais cada vez melhores. Trabalhar em equipe nos permite ganhar experiência e aprender mais sobre a profissão no dia a dia com a ajuda dos colegas, o que muitas vezes vale mais que cursos.

5 dicas de como trabalhar em grupo

  1. A sua opinião importa e saber ouvir também. ...
  2. Seja proativo. ...
  3. Você não precisa saber de tudo. ...
  4. Se conheça e trabalhe sua inteligência emocional. ...
  5. Tem vezes que a gente não se encaixa mesmo, e tá tudo bem!

Assim, o trabalho em equipe é a capacidade de se comunicar, saber ouvir, respeitar opiniões diferentes e, ao mesmo tempo, defender suas próprias ideias para se chegar a um resultado único, benéfico ao grupo e principalmente à organização.

Ocorre que, num grupo de trabalho, reunimos pessoas de diferentes origens, formação escolar, crença religiosa e que, portanto, não necessariamente são guiadas pelos mesmos valores.

O trabalho em equipe funciona quando tem a junção dos mais diferentes talentos e trabalham em harmonia mesmo com as diferenças. A dedicação e o esforço de cada um devem ser direcionados para um objetivo em comum.

Tenha uma comunicação clara e transparente
Um dos pontos necessários para que o trabalho em equipe seja efetuado com sucesso é o diálogo entre os colaboradores do mesmo time. É por meio da comunicação que os colaboradores irão expor suas ideias, preocupações e sugestões durante o desenvolvimento do projeto.

Aqueles que sabem trabalhar bem em equipe são comprometidos com o seu trabalho. Não apenas eles estarão na empresa quando necessário, mas também saberão fazer valer o tempo de descanso. Em outras palavras, eles estão sempre em busca de excelência naquilo que fazem!

Para que uma equipe seja bem-sucedida, precisa de um ambiente em que exista confiança e valorização, de forma que os profissionais possam compartilhar seus sentimentos e suas opiniões sem medo de julgamentos (e até mesmo retaliações).

Vamos então às seis maiores dificuldades de REALMENTE se trabalhar em equipe:

  1. Confiança. Esse é o ponto mais difícil quando se fala em trabalho em equipe. ...
  2. Respeito. O respeito passa por muitos aspectos do trabalho em equipe. ...
  3. Comunicação. Aprenda a se comunicar. ...
  4. Comprometimento e Pró-atividade. ...
  5. Humildade. ...
  6. Feedback.

Quais são os principais desafios para trabalhar em equipe? Na jornada do trabalho em equipe, enfrentamos desafios que demandam habilidades de comunicação, gestão de conflitos e equilíbrio entre diferentes personalidades. Superar o excesso de ego e garantir a clareza dos objetivos são alguns. Vamos ver isso em detalhes.

Segundo Patrick, os cinco desafios das equipes são:

  • Falta de confiança;
  • Medo de conflitos;
  • Falta de comprometimento;
  • Evitar responsabilizar os outros;
  • Falta de atenção aos resultados.

Se você treme na base para responder sobre suas preferências de trabalho, um estudo da Universidade Stanford vai te ajudar a enfrentar qualquer recrutador. Os pesquisadores descobriram que a melhor resposta para o questionamento que abre esse texto é: nem um, nem o outro – os dois.

Para Lessard (2005), “trabalho colaborativo” ou “trabalho coletivo” são termos usados indistintamente cobrindo a ideia de “trabalho em comum”, compreendendo as práticas interativas entre dois ou mais profissionais do ensino que possuem um mesmo estatuto e que atuam sobre diferentes objetos: alunos, material didático, ...

Como manter uma equipe unida, motivada e atualizada?

  1. Seja um bom exemplo. ...
  2. Deixe claro a importância de cada membro da equipe. ...
  3. Dê feedbacks individuais e coletivos. ...
  4. Cuide do clima organizacional da empresa. ...
  5. Trace metas alcançáveis. ...
  6. Promova interações interpessoais entre a equipe. ...
  7. Invista em treinamentos para a equipe.