Como destacar pontos positivos e negativos?

Perguntado por: spaz . Última atualização: 20 de fevereiro de 2023
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Como preparar sua resposta sobre seus pontos positivos e negativos

  1. Liste seus pontos fortes e fracos (com sinceridade) ...
  2. Use o anúncio da vaga para orientar a sua resposta. ...
  3. Pontos positivos: foque sua resposta no que a empresa procura. ...
  4. Pontos negativos: escolha cuidadosamente o que você vai falar.

Para responder essa pergunta, siga esta fórmula: Qualidade + um exemplo em que você usou essa qualidade + o que você pode fazer para continuar a se aperfeiçoar + como a vaga vai te ajudar nisso.

O que são pontos fortes e fracos
Por outro lado, um ponto fraco é a incapacidade de realizar algo com qualidade e consistência. Em outras palavras, trata-se de uma atividade ou habilidade em que, frequentemente, o seu desempenho é abaixo da média.

Demonstre entusiasmo
Explique por que você tem a experiência que a empresa busca contando o que já fez e como você gosta de fazer isso. Durante a entrevista, fique atento a sua comunicação não-verbal, na forma como olha para o entrevistador e como gesticula. O brilho nos olhos conta muitos pontos.

O que são as fortalezas pessoais?

  • Sabedoria e conhecimento: Criatividade. Curiosidade. ...
  • Coragem: Valentia. Persistência. ...
  • Humanidade: Amor. Amabilidade. ...
  • Justiça: Cidadania ou responsabilidade social, lealdade e trabalho em equipa. Justiça. ...
  • Moderação: Perdão e piedade. Humildade e honestidade. ...
  • Transcendência: Excelência.

3 dicas de como responder a questão “Por que eu devo te contratar

  1. Conheça suas competências para se destacar na entrevista.
  2. Entenda o problema à ser resolvido com a sua contratação.
  3. Una suas competências aos desafios da vaga para entender sua oportunidade de destaque.

Feedback — 5 Exemplos de Pontos a Melhorar Profissionalmente

  1. Capacidade crítica. Independentemente da área de atuação desenvolver a capacidade e posicionamento crítico é uma necessidade de todo profissional. ...
  2. Relacionamento interpessoal. ...
  3. Formação multidisciplinar. ...
  4. Capacidade de inovar. ...
  5. Inteligência emocional.

Você pode iniciar sua resposta demonstrando sua compatibilidade com a empresa, demonstrando valores e objetivos em comum, justificando o quanto fazer parte desta empresa impactaria em sua carreira e que tipo de contribuição você poderia dar em contrapartida.

O principal ponto na hora de descrever seu próprio perfil profissional é ser honesto em relação a suas atribuições e qualidades. Apesar de ser uma boa ideia pesquisar mais a fundo sobre os requisitos da vaga e a cultura organizacional da empresa, ser autêntico é sempre o melhor caminho!

Dito isso, veja quais defeitos citar em uma entrevista:

  1. Dificuldade para trabalhar com rapidez. ...
  2. Dificuldade para falar em público. ...
  3. Dificuldade para administrar o tempo. ...
  4. Necessidade de melhorar a escrita. ...
  5. Ser hiperativo e agitado. ...
  6. Confiar demais nas pessoas. ...
  7. Querer agradar a todos.

Na vida, sempre temos objetivos que nos deixam motivados a seguir em frente e não existe apenas uma resposta correta. Seu maior sonho pode ser um carro, uma casa, filhos, uma viagem, seu próprio negócio. O importante é persistir nisso e buscar formas de alcançar esses desejos.

Confira alguns exemplos de como falar sobre defeitos na entrevista de emprego:

  • “Tenho uma certa dificuldade em me organizar e cumprir com prazos. ...
  • “Sou uma pessoa muito tímida e isso me prejudica na hora de realizar reuniões ou apresentações em grupo no ambiente de trabalho.

Ao perguntar “como você se vê daqui a 5 anos?”, o recrutador quer entender a sua visão de futuro profissional, se você realmente está interessado na vaga que a empresa oferece e se o investimento na sua carreira vai valer a pena financeiramente.

A resposta
Evite trazer só os pontos de salários e benefícios, porque a maior parte das empresas hoje não considera estes motivos fortes o bastante para te fazerem ficar e construir uma carreira sólida. Em vez disso, em sua resposta, foque em pontos como: o que você vê de diferente na organização.

Pontos positivos, ou pontos fortes, são as principais qualidades de uma pessoa. Ou seja, os pontos fortes são tudo aquilo que alguém faz bem, que a destaca da maioria e que, por consequência, faz com que ela tenha um desempenho acima da média em determinadas atividades.

Enfim, o segredo para responder qual o seu diferencial durante a entrevista é mencionar como as suas habilidades ajudarão a empresa a ter sucesso, utilizar exemplos das suas experiências anteriores e destacar características suas que são únicas.