Como corrigir erros de funcionários?
Foco na solução e não apenas em erros no trabalho
- Esclareça as verdadeiras prioridades atuais da empresa.
- Não foque no problema, foque na solução.
- Tome atitudes de cabeça fria, baseadas em reflexão e estratégia.
- Avalie o histórico do colaborador antes de pensar em puní-lo.
- Converse com o colaborador em particular.
O que fazer quando o funcionário falta muito?
Absenteísmo
- Estabeleça uma política de faltas e atrasos. Deixe claro para os funcionários as condições em que as faltas serão abonadas, como compensar as horas perdidas e as penalidades sofridas em caso do não cumprimento das regras.
- Invista na comunicação interna. ...
- Monitore a presença dos funcionários.
De quem é a responsabilidade caso o colaborador comete algum erro?
A atual legislação afere de forma “injusta” e mantém a responsabilidade ao empregador na sua forma objetiva, devido à existência da criticada culpa in elegendo que trata da responsabilização devido à contratação, e a culpa in vigilando, pois o empregador tem a obrigação de vigiar seus empregados, o que fazem deles ...
Como mudar o comportamento dos funcionários?
A mudança de atitude no trabalho começa agora com esses 6 passos!
- 1 – Faça uma autoavaliação sincera. ...
- 2 – Elimine as distrações. ...
- 3 – Entenda o contexto e mentalize positivamente. ...
- 4 – Defina objetivos e metas realísticos para si mesmo. ...
- 5 – Busque, escute e aplique os feedbacks recebidos. ...
- 6 – Busque referências internamente.
Como mudar o comportamento de um colaborador?
Boa leitura!
- Estimule a mudança de comportamento com benefícios corporativos voltados à qualidade de vida. ...
- Promova uma cultura de valorização do colaborador. ...
- Ofereça cursos de inteligência emocional. ...
- Humanize as relações no trabalho.
Como chamar a atenção de um funcionário?
Entenda como chamar a atenção de um funcionário
- Considere os motivos que levaram à chamada de atenção. ...
- Converse de maneira individual. ...
- Mantenha o profissionalismo. ...
- Seja claro e direto. ...
- Tenha empatia. ...
- Ofereça sugestões para resolver o problema. ...
- Dê espaço para réplicas e explicações. ...
- Saiba driblar situações desconfortáveis.
Quantos atestados posso dar em um mês?
Segundo o artigo 473 da CLT, não existem limites para atestados médicos, sejam eles apresentados mensalmente ou anualmente. Porém, é interessante destacar que a empresa só deve custear a quantia de 15 dias de afastamento, assim, depois do 16º dia, os demais pagamentos são de responsabilidade da Previdência Social.
O que gera falta grave no trabalho?
Ocorre falta grave quando o empregador exigir que o empregado realize atividades fora das previstas e pactuadas em contrato de trabalho, ou seja, atividades não inerentes à sua função.
Quantos atestados médicos por mês o funcionário pode apresentar?
A lei não prevê uma quantidade máxima para o número de atestados. No entanto, quando o mesmo funcionário apresenta mais de um atestado dentro de 60 dias, todos pelo mesmo motivo, a empresa pode somar os dias de afastamento previstos nos documentos para saber se deverá ser responsável pelo pagamento do salário.
Quando o funcionário erra ele tem que pagar?
O dano causado pelo empregado por culpa (negligência, imprudência ou imperícia) autoriza o empregador a efetuar desconto salarial se estiver previsto no contrato de trabalho (§ 1º do artigo 462 da CLT).
Pode descontar valores do funcionário por erro?
A resposta é sim! O empregador poderá descontar do salário do empregado esse prejuízo.
Quando a empresa pode descontar erro do funcionário?
De acordo com o dispositivo legal, o desconto será lícito em duas situações. A primeira delas é a possibilidade de reparação do dano pelo empregado estar prevista em acordo, convenção coletiva ou contrato de trabalho. Se não houver previsão, não pode haver desconto.
Qual a melhor frase para demitir um funcionário?
Exemplos bons de frases para demitir um funcionário
Veja alguns exemplos: “Há alguns meses venho te notificando que seus resultados estão muito abaixo das nossas metas. Veja que, nos últimos meses, seus resultados foram X, Y e Z, sendo que nossas metas eram A, B, C.
Como demitir uma pessoa com classe?
- Planeje a reunião para uma demissão mais tranquila. ...
- Faça isso você mesmo e pessoalmente. ...
- Envie um comunicado por escrito. ...
- Leve testemunhas para a ação. ...
- Escolha o dia e horário certos. ...
- Seja claro, rápido e objetivo. ...
- Mantenha a cordialidade. ...
- Evite pedir desculpas.
Porque não pode demitir na Sexta-feira?
Uma demissão na sexta-feira pode abalar o clima organizacional, especialmente se a notícia se espalhar rapidamente entre os colegas de trabalho. Isso pode gerar desconforto, insegurança e baixa motivação nos demais colaboradores, afetando o desempenho e a produtividade da equipe como um todo.
O que fazer quando dois funcionários não se entendem?
Uma boa comunicação pode ser construída com algumas dicas de comportamento:
- ouça o que as pessoas têm para falar;
- tente sempre ser flexível;
- evite ambiguidades, usando uma linguagem clara e direta;
- argumente demonstrando empatia — tente se colocar no lugar do outro;
- indique soluções e acordos para o conflito.