Como agradecer o supervisor?

Perguntado por: iescobar7 . Última atualização: 24 de fevereiro de 2023
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Muito obrigado! Por sempre ser honesto e paciente, me espelho nas suas atitudes para crescer profissionalmente. Obrigado por ser meu exemplo, chefe! Muito obrigado por sempre nos incentivar, nos ensinar, ter paciência e nos ajudar nas resoluções dos problemas!

Veja algumas maneiras de agradecer um reconhecimento profissional:

  1. “Obrigado(a)! É muito bom ouvir isso”;
  2. “Eu realmente me esforcei. ...
  3. “Obrigado(a). ...
  4. “Obrigado(a). ...
  5. “Suas palavras significam muito para mim. ...
  6. “É bom saber que estou crescendo profissionalmente. ...
  7. “Consegui graças a sua orientação”.

Seja objetivo e profissional
Evite falar de fofocas, seja profissional. Não aborde questões pessoais da outra pessoa. Se estiver sendo alvo de críticas e comentários indelicados e ofensivos, isso sim, tem que ser informado. Mas faça com muito profissionalismo.

Leia a seguir orientações sobre como se preparar para ter uma conversa fundamentada em dados e orientada para soluções.

  1. Identifique o problema. ...
  2. Entenda quais são as causas do problema. ...
  3. Pense em soluções. ...
  4. Peça a ajuda de terceiros. ...
  5. Tenha uma conversa profissional.

Consoante a norma padrão, a forma correta é: agradecemos os cumprimentos, as flores, a recomendação, e não "agradeço pelos cumprimentos e pela recomendação". Isso porque o verbo agradecer tem dupla regência: é transitivo direto de coisa e indireto de pessoa.

As melhores frases para agradecer. Agradeço cada dissabor que tive na vida: eles tornaram minha vitória mais saborosa. Comece cada dia com um coração repleto de gratidão! Sou grato pelas noites que se tornaram dias, pelos amigos que se tornaram família e pelos desejos que se tornaram realidade.

7 formas de demonstrar gratidão

  • Deixe bilhetinhos pela casa. Que tal escrever uma mensagem bem carinhosa para seus familiares? ...
  • Use e abuse das palavrinhas mágicas. Obrigado, por favor, com licença… ...
  • Valorize os momentos compartilhados. ...
  • Esteja sempre pronto para ajudar. ...
  • Seja gentil. ...
  • Escute. ...
  • Expresse seu amor.

Dê elogios estratégicos
À medida em que reconhecemos os comportamentos desejados reforçamos a cultura, os valores e os objetivos estratégicos da empresa. As pessoas que recebem feedbacks são reconhecidas pelas suas contribuições, e a empresa tem seus comportamentos desejados reforçados de maneira sistematizada.

Parabéns por sua dedicação e profissionalismo, características essas que são muito admiráveis! Você faz um ótimo trabalho na nossa empresa e temos muito orgulho em tê-lo na nossa equipe! Você tem todas as características que valorizamos. É determinado, engajado, criativo e veste a camisa da empresa.

“Sou muito grato(a) por poder contar com profissionais tão competentes e dedicados. Obrigado(a) pela parceria, time!” “Motivação, parceria, dedicação e trabalho em equipe foi o que nos levou a atingir nosso objetivo. Obrigado(a) pelo esforço de todos!”

A melhor maneira de responder às palavras gentis de um chefe é simplesmente dizer o famoso “obrigado”, e, caso estivesse trabalhando para melhorar, sinta-se à vontade para contar e dizer que ficou feliz por seu esforço ter sido reconhecido.

Sou grata pelo carinho, amor e atenção que sempre recebi de vocês. Sou grato pela atenção que dedicou a mim e porque esteve sempre disposto a me ouvir e me entender. Envio essa mensagem para agradecer o atendimento atencioso e muito dedicado que vocês me deram. Recomendo vocês para todo mundo.

Nada neste mundo se conquista sem a ajuda das pessoas ao seu redor, por isso, tenho muito a agradecer. Hoje estou me formando e olho ao redor e vejo pessoas muito especiais, sem as quais, eu não teria chegado até aqui. Agradeço muito meus familiares, que sempre acreditaram em mim e nunca deixaram eu desistir.

O que é supervisor? O supervisor é o profissional responsável por acompanhar, guiar, orientar e inspecionar um trabalho ou uma atividade realizada por outra pessoa.

Você pode dar um feedback positivo assim: “Obrigado por colocar um esforço extra durante este período agitado de trabalho, João. Entendo que ficar até tarde não é fácil, mas a equipe realmente agradece. Você é um membro valioso de nossa equipe, e sua atitude positiva ajudou todos nós a continuar motivados.”

É importante que o feedback seja específico, objetivo e direto, e que forneça sugestões concretas para a melhoria. Além disso, é importante que o feedback seja dado de forma respeitosa e profissional, para que o chefe possa usá-lo para melhorar o desempenho e o relacionamento com a equipe.

Chefe, hoje é mais um novo ciclo seu, um início, um momento de renovação. Nessa data especial e cheia de significados positivos, eu desejo muita paz, saúde e amor em seus dias. Ao supervisor que sempre faz a gente quebrar a cabeça e pensar fora da caixinha para novos projetos, um feliz aniversário!

Confira 4 coisas que todos os chefes gostam de ouvir:
O seu chefe provavelmente tem que lidar com prazos dados pelos superiores dele, então ele espera que as tarefas sejam cumpridas dentro desse deadline. Cumprir prazos faz de você um profissional melhor. Você trabalha no mesmo escritório todos os dias.

O agradecimento deve ser simples, direto ao ponto e agradável. Agradeça de forma sincera. Você deveria agradecer uma pessoa porque se sente sinceramente grato por algo que ela tenha feito, e não porque alguém o mandou fazê-lo ou porque você sentiu que era necessário.

adjetivo Que está agradecida; que expressa ou sente gratidão; grato: sou muito grata pela sua visita. Que tende a ser bom, agradável: gratas memórias daquele tempo.

Obrigada(o) por fazer parte da minha vida e compartilhar comigo todos os momentos importantes, sejam eles bons ou maus. A sua força e companheirismo me ajudou a ser uma pessoa muito melhor. Obrigada(o), do fundo meu coração!